HRD-ข่าวและกิจกรรม (News&Events)

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรเข้าร่วมพิธีถวายพระพรชัยมงคลและทำบุญตักบาตร เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันประสูติสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอเจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ฯ

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรเข้าร่วมพิธีถวายพระพรชัยมงคลและทำบุญตักบาตร เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันประสูติสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอเจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ฯ

ในวันที่ 3 กรกฎาคม 2569 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้จัดพิธีถวายพระพรชัยมงคลและทำบุญตักบาตรพระสงฆ์ เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันประสูติ สมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอ เจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ อัครราชกุมารี กรมพระศรีสวางควัฒน วรขัตติยราชนารี ประจำปี 2569ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เป็นประธานในพิธีถวายพระพรชัยมงคลและทำบุญตักบาตรพระสงฆ์ ณ ห้องประชุมบุษราคัม อาคารพิพิธภัณฑ์ธรรมชาติวิทยาฯ โดยได้รับเกียรติจาก นายธีระพงศ์ ช่วยชู รองผู้ว่าราชการจังหวัดนครศรีธรรมราช คณะผู้บริหาร บุคลากร นักศึกษา ตัวแทนหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชนรายรอบมหาวิทยาลัย เข้าร่วมพิธีอย่างพร้อมเพรียงกัน เพื่อแสดงความจงรักภักดีและสำนึกในพระกรุณาธิคุณที่ทรงมีต่อประเทศชาติและประชาชนเสมอมา

ในโอกาสนี้นักศึกษามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ร่วมกันรำถวายพระพร เบื้องหน้าฉายาลักษณ์สมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอเจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ อัครราชกุมารี กรมพระศรีสวางควัฒน วรขัตติยราชนารี และผู้แทนหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย ผู้นำนักศึกษา ผู้แทนชุมชนสาธิตวลัยลักษณ์พัฒนา และหน่วยงานภายนอก ร่วมถวายเครื่องราชสักการะตามลำดับจากนั้น ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ ประธานในพิธีถวายพานพุ่มเครื่องราชสักการะ และเปิดกรวยกระทงดอกไม้ อ่านบทถวายพระพร พร้อมนำผู้เข้าร่วม ลงนามถวายพระพรชัยมงคล ให้พระองค์ทรงมีพระพลานามัยสมบูรณ์แข็งแรง ทรงพระเกษมสำราญ เป็นมิ่งขวัญแก่ประชาชนชาวไทยสืบไป

นอกจากพิธีการสำคัญในวันดังกล่าวแล้ว มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ยังได้จัดกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์เพื่อถวายเป็นพระกุศลอย่างต่อเนื่อง ประกอบด้วย กิจกรรมการบริจาคโลหิต กิจกรรมจิตอาสา  “วลัยลักษณ์รักษ์สิ่งแวดล้อมพัฒนาภูมิทัศน์”

มวล. เดินหน้าพัฒนาผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นต่อเนื่อง เสริมทักษะการบริหารทีมงาน พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ

by

มวล. เดินหน้าพัฒนาผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นอย่างต่อเนื่อง เสริมทักษะการบริหารทีมงาน พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพนักบริหารจัดการระดับกลางและระดับต้น มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” (นบจ. มวล) รุ่นที่ 2 ใน Module ที่ 2 : การบริหารทีมงาน (Team Management) เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะด้านการบริหารทีมงานและภาวะผู้นำให้แก่ผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นของมหาวิทยาลัย จำนวน 65 คน โดยจัดการอบรม ณ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ระหว่างวันที่ 7 พฤษภาคม 2569, 15 พฤษภาคม 2569 และ 12 มิถุนายน 2569

การอบรมใน Module ที่ 2 มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะสำคัญของผู้บริหารในการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างคล่องตัว พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ผ่านการเรียนรู้จากผู้ทรงคุณวุฒิและผู้เชี่ยวชาญจากภาคธุรกิจชั้นนำ โดยแบ่งออกเป็น 3 หัวข้อสำคัญ ได้แก่

หัวข้อที่ 1: การสร้างความร่วมมือร่วมใจและการทำงานเป็นทีม (Collaboration & Agile Teamwork)

            วิทยากร คุณภาสกร กังวานชาญสิริ ได้ถ่ายทอดองค์ความรู้ว่าด้วยการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพด้วยแนวคิด Agile Teamwork ซึ่งเน้นความคล่องตัวในการทำงานร่วมกัน การเปิดรับการเปลี่ยนแปลง และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิผลภายในองค์กร ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เทคนิคการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่ทุกคนมีส่วนร่วมและมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน

หัวข้อที่ 2: ภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership)

            คุณวิธพล เจาะจิตต์ ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร – ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทพลังงานชั้นนำของเอเชีย ได้มาแบ่งปันประสบการณ์และแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผล ครอบคลุมทั้งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ การสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน และการบริหารความสัมพันธ์ในองค์กรเพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

หัวข้อที่ 3: การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching and Mentoring)

            คุณวรสิทธิ์ ลวดเงิน Manager – Capability Partner จากบริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) ได้นำเสนอกระบวนการโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมีระบบ พร้อมแนะนำเครื่องมือและเทคนิคที่ผู้บริหารสามารถนำไปใช้ในการดูแลและพัฒนาศักยภาพบุคลากรในสังกัดได้อย่างตรงจุด เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และเติบโตอย่างยั่งยืนภายในมหาวิทยาลัย

หลักสูตร นบจ. มวล. ถือเป็นความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ในการลงทุนด้านทุนมนุษย์อย่างจริงจัง ด้วยการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพที่มีโครงสร้างชัดเจน ต่อเนื่อง และครบวงจร การเชิญวิทยากรจากภาคเอกชนชั้นนำอย่างบริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) เข้ามาร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้สะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจในการเชื่อมโยงมหาวิทยาลัยกับโลกอาชีพและมาตรฐานสากล

            ผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นทั้ง 65 ราย ที่เข้าร่วมการอบรมในครั้งนี้ จะได้รับการบ่มเพาะทักษะและแนวคิดที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในบทบาทหน้าที่ได้อย่างทันที โดยเฉพาะในมิติของการบริหารทีมงาน การสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโต และการดูแลพัฒนาบุคลากรภายใต้การกำกับดูแลของตน ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวมในระยะยาว

        หลักสูตรดังกล่าวเป็น Module ที่ 2 ซึ่งต่อเนื่องจาก Module ที่ 1 : การบริหารจัดการตนเอง (Self Management) ที่ได้ดำเนินการอบรมไปก่อนหน้านี้ โดยการออกแบบหลักสูตรมุ่งพัฒนาผู้บริหารอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การบริหารจัดการตนเอง การบริหารทีมงาน ไปจนถึงการบริหารองค์กรในมิติต่าง ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมให้ผู้บริหารสามารถรับมือกับความท้าทายในโลกการทำงานยุคใหม่ และขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ไปสู่การเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมและความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน

เปลี่ยนเพื่อเติบโต! ทมอ. เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมออกแบบโครงสร้างองค์กรในหัวข้อ “HR in the Era of Change”

by

เปลี่ยนเพื่อเติบโต! ทมอ. เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมออกแบบโครงสร้างองค์กรในหัวข้อ "HR in the Era of Change"

เมื่อวันที่ 5-6 พฤษภาคม เหล่าสมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกันเดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรภายใต้แนวคิด “เปลี่ยนเพื่อเติบโต” จัดกิจกรรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการและกิจกรรมแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ประจำปี ลงพื้นที่มอบเสื้อผ้าและสิ่งของเครื่องใช้จำเป็น ณ สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่งภาคใต้ จังหวัดนครศรีธรรมราช พร้อมเปิดเวทีระดมความคิดเห็นในกิจกรรม “HR in the Era of Change” มุ่งเน้นให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการออกแบบโครงสร้างหน่วยงานในฝันเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

กิจกรรมเริ่มต้นด้วยการบำเพ็ญประโยชน์เพื่อสังคม โดยเจ้าหน้าที่ ทมอ. ได้ร่วมกันนำเสื้อผ้า เครื่องนุ่งห่ม ตลอดจนสิ่งของอุปโภคบริโภคที่จำเป็นในการดำรงชีวิต ไปส่งมอบให้แก่ผู้รับการสงเคราะห์ ณ สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่งภาคใต้ จังหวัดนครศรีธรรมราช เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสถานคุ้มครองฯ และเป็นการปลูกจิตสำนึกด้านการแบ่งปันและการมีจิตสาธารณะให้แก่บุคลากรในองค์กร

จากนั้น เข้าสู่ช่วงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ “HR in the Era of Change” ซึ่งเป็นกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นกระบวนการมีส่วนร่วม โดยเปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่ได้ร่วมแสดงความคิดเห็น วิเคราะห์ศักยภาพ และร่วมกันออกแบบ “โครงสร้างของหน่วยงานในฝัน” ที่มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และสอดคล้องกับบริบทการทำงานยุคใหม่ที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บรรยากาศในการสัมมนาเต็มไปด้วยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เชิงสร้างสรรค์

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เปิดอบรม นบจ. มวล โมดูลที่ 1 ชู “Self-Management” ปั้นนักบริหารมืออาชีพ

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เปิดอบรม นบจ. มวล โมดูลที่ 1 ชู "Self-Management" ปั้นนักบริหารมืออาชีพ

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ดำเนินการจัดอบรมหลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพนักบริหารจัดการระดับกลางและระดับต้น มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” (นบจ. มวล) โมดูลที่ 1 ระหว่างวันที่ 30 เมษายน – 1 พฤษภาคม 2569 โดยมุ่งเสริมสร้างศักยภาพผู้บริหารให้พร้อมรับบทบาทหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางบรรยากาศการเรียนรู้ที่เปี่ยมด้วยพลังและความกระตือรือร้นของผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน

โมดูลแรกนี้ครอบคลุม 4 หัวข้อสำคัญ โดยเปิดฉากด้วยการทำความเข้าใจ บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานตำแหน่งบริหารจัดการ และต่อด้วยหัวข้อ Self Discovery, Self-Assessment และ Self Development Plan ซึ่งได้รับเกียรติจาก ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และรองกรรมการผู้จัดการ บริษัท ไทยสกิลล์ พลัส จำกัด มาถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์อย่างเข้มข้น

ในช่วงถัดมา วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ศ.ดร. สายฝน เอกวรางกูร, ผศ.นพ. ปวรุตม์ พวงศรี และ คุณชูใจ ช่วยชู ได้นำพาผู้เข้าอบรมสำรวจเส้นทางของ การปรับ Mindset เพื่อเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมในการบริหารงาน พร้อมปลุกพลังความเป็นผู้นำผ่านแนวคิด ภาวะผู้นำแห่งสติ (Mindful Leadership) ซึ่งสร้างแรงบันดาลใจให้แก่ผู้เข้าร่วมได้อย่างลึกซึ้ง

สาระสำคัญของโมดูลนี้คือการพัฒนา การบริหารจัดการตนเอง (Self-Management) อย่างรอบด้าน ตั้งแต่การหยั่งรู้ความเป็นตัวตน ประเมินและวินิจฉัยจุดแข็ง-จุดอ่อนของตนเอง ไปจนถึงการค้นหารูปแบบภาวะผู้นำ (Leadership Styles) ที่เหมาะสม เพื่อนำข้อมูลทั้งหมดมาวางแผนพัฒนาตนเองสู่การเป็น นักบริหารมืออาชีพ อย่างแท้จริง

บรรยากาศตลอดสองวันเต็มไปด้วยความมีชีวิตชีวาและพลังแห่งการเรียนรู้ ผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่านแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความพร้อมในการนำความรู้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานจริง สะท้อนถึงเจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ในการพัฒนาบุคลากรให้เติบโตอย่างยั่งยืนในทุกระดับขององค์กร

ทมอ. จัดประชุมประจำเดือน เตรียมอัปเกรดองค์กรยุคใหม่ พร้อมก้าวไปด้วยกัน

by

ทมอ.จัดประชุมประจำเดือน เตรียมอัปเกรดองค์กรยุคใหม่ พร้อมก้าวไปด้วยกัน

เมื่อวันที่ 20 เมษายน ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้จัดการประชุมส่วนประจำเดือน เมษายน 2569  เพื่อร่วมรับฟังนโยบาย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และกำหนดทิศทางการดำเนินงานของหน่วยงานร่วมกัน

การประชุมในเดือนนี้มุ่งเน้นไปที่วาระสำคัญภายใต้แนวคิด “HR in the Era of Change: การบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง” ซึ่งเป็นการสื่อสารทิศทางและสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างการทำงานภายในหน่วยงาน (Internal Restructuring) เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น ลดขั้นตอนที่ซับซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนภารกิจขององค์กรให้สอดรับกับความเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน

วิสัยทัศน์และประเด็นสำคัญจากการประชุมในครั้งนี้ ประกอบด้วย:

  • การปรับโครงสร้างเพื่อความคล่องตัว (Agility & Efficiency): มุ่งเน้นการจัดสรรบทบาทหน้าที่และกระบวนการทำงานใหม่ เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพสูงสุด และพร้อมรับมือกับโจทย์ใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว

  • การพัฒนาทักษะแห่งอนาคต (Upskilling & Reskilling): เน้นย้ำความสำคัญของการพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ในทุกมิติ เพื่อให้สอดรับกับระบบการทำงานยุคใหม่และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป

  • การทำงานร่วมกันเพื่อเป้าหมายเดียว (One Team, One Goal): สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง พร้อมใจกันก้าวข้ามความท้าทาย เพื่อนำพาหน่วยงานไปสู่เป้าหมายความสำเร็จและยกระดับการให้บริการที่มีคุณภาพยิ่งขึ้น

เก็บตกภาพความสนุก ทมอ.เข้าร่วมงานสงกรานต์มวล. 2569

by

เก็บตกภาพความสนุก ทมอ. เข้าร่วมงานสงกรานต์มวล. 2569

เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2569 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้เข้าร่วมงาน “วลัยลักษณ์สงกรานต์สืบสานประเพณี ประจำปี 2569” ณ อาคารปฏิบัติการสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดโดยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเปิดโอกาสให้คณะผู้บริหาร อาจารย์ บุคลากร และนักศึกษา ได้ร่วมแสดงมุทิตาจิตและรดน้ำขอพรจากผู้สูงอายุชุมชนสาธิตรายรอบมหาวิทยาลัย เพื่อความเป็นสิริมงคลในวันปีใหม่ไทย

กิจกรรมภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและสนุกสนาน มีผู้เข้าร่วมงานกว่า 500 คน นำโดย ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยลักษณ์ โดยมีไฮไลท์สำคัญคือการร่วมรำวงกลองยาวกันอย่างครื้นเครงระหว่างบุคลากรมหาวิทยาลัยและผู้สูงอายุในชุมชน ซึ่งนอกจากจะสร้างความสุขและรอยยิ้มให้กับผู้เข้าร่วมงานทุกคนแล้ว ยังเป็นการสานสัมพันธ์อันดีและการมีส่วนร่วมกับชุมชนรอบข้างอย่างยั่งยืนอีกด้วย

วลัยลักษณ์ก้าวสู่ปีที่ 34 จัดงานวันคล้ายวันสถาปนาอย่างยิ่งใหญ่ มุ่งสู่อนาคตการศึกษา

by

วลัยลักษณ์ก้าวสู่ปีที่ 34 จัดงานวันคล้ายวันสถาปนาอย่างยิ่งใหญ่ มุ่งสู่อนาคตการศึกษา

เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2568) เวลา 08.30 น. ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมด้วยนายธีระชัย เชมนะสิริ นายกสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เป็นประธานในพิธีทำบุญตักบาตรข้าวสารอาหารแห้ง แด่พระภิกษุสงฆ์จำนวน 34 รูป เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ครบรอบ 34 ปี

ภายในงานมีพิธีพระสงฆ์ทักษิณานุประทาน เพื่ออุทิศส่วนกุศลให้แก่ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน ผู้มีคุณูปการต่อมหาวิทยาลัย รวมถึงคณาจารย์ บุคลากร และนักศึกษาผู้ล่วงลับ นอกจากนี้ ยังมีพิธีขอดุอาร์ของศาสนาอิสลาม และการอธิษฐานพรตามศาสนาคริสต์ เพื่อความเป็นสิริมงคลแก่ผู้บริหาร บุคลากร และนักศึกษา สะท้อนถึงความหลากหลายทางศาสนาและความเป็นหนึ่งเดียวของประชาคมมหาวิทยาลัย

ในการนี้ นายสุวัฒน์ จันทร์สุข รองผู้ว่าราชการจังหวัดนครศรีธรรมราช พร้อมด้วยหัวหน้าส่วนราชการในอำเภอท่าศาลาและจังหวัดนครศรีธรรมราช คณะผู้บริหาร บุคลากร และนักศึกษา เข้าร่วมพิธีเป็นจำนวนมาก ณ อาคารไทยบุรี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

จากนั้น ได้มีพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เบื้องหน้าพระบรมฉายาลักษณ์ พระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ประจำปี พ.ศ. 2568 พร้อมทั้งพิธีมอบแผ่นทองคำเชิดชูเกียรติแก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานต่อเนื่องครบ 25 ปี พิธีมอบของที่ระลึกสำหรับผู้ปฏิบัติงานครบ 30 ปีขึ้นไป และพิธีมอบโล่รางวัลศิษย์เก่าดีเด่นของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติและสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรและศิษย์เก่า

การจัดงานในครั้งนี้นับเป็นอีกหนึ่งวาระสำคัญที่สะท้อนถึงความเจริญก้าวหน้าของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตลอดระยะเวลา 34 ปีที่ผ่านมา พร้อมมุ่งมั่นพัฒนาสู่การเป็นสถาบันการศึกษาชั้นนำในอนาคต

ทมอ.นำทีมตรวจบ้านพักสวัสดิการ มุ่งเน้นระบบความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อบุคลากรใหม่

by

ทมอ.นำทีมตรวจบ้านพักสวัสดิการ มุ่งเน้นระบบความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อบุคลากรใหม่

       ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร พร้อมด้วยคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ลงพื้นที่ตรวจความพร้อมและตรวจสอบความปลอดภัยอาคารที่พักอาศัยสวัสดิการ ในวันที่ 19 มีนาคม 2569 เพื่อเตรียมความพร้อมในการต้อนรับและรองรับบุคลากรใหม่ที่จะเข้าพักอาศัยในเร็ว ๆ นี้

การลงพื้นที่ในครั้งนี้ มุ่งเน้นการตรวจเช็กระบบความปลอดภัยและสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอย่างละเอียด เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรใหม่จะสามารถเข้าอยู่อาศัยได้อย่างอุ่นใจและสะดวกสบายที่สุด โดยคณะตรวจเยี่ยมได้ทำการตรวจสอบระบบป้องกันอัคคีภัย ถังดับเพลิง ไฟส่องสว่างตามทางเดิน ระบบล็อกประตูหน้าต่าง ตลอดจนความสะอาดเรียบร้อยภายในห้องพักและพื้นที่ส่วนกลาง

 

จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบและประกาศ” เสริมศักยภาพบุคลากรด้านการร่างกฎหมายองค์กร ผู้เข้าอบรมทะลุเป้า 104 ราย

by

ทมอ. จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบและประกาศ” เสริมศักยภาพบุคลากรด้านการร่างกฎหมายองค์กร ผู้เข้าอบรมทะลุเป้า 104 ราย

เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร “การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบและประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ ชั้น 9 อาคาร B ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ระหว่างเวลา 09.00 – 16.00 น. เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเชิงปฏิบัติในการยกร่างข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตามหลักกฎหมายและกระบวนการที่ถูกต้อง

บรรยากาศการอบรมเป็นไปอย่างคึกคัก มีผู้สนใจเข้าร่วมอบรมถึง 104 ราย ซึ่งมากกว่าจำนวนที่คาดการณ์ไว้ สะท้อนถึงความตื่นตัวของบุคลากรต่อการพัฒนาศักยภาพด้านกฎ ระเบียบ และงานนิติการขององค์กร

พิธีเปิดโครงการได้รับเกียรติจาก นางสาวนัฎญาพร สิทธิสุวรรณ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ของการจัดอบรม

เนื้อหาการอบรมตลอดทั้งวันครอบคลุมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ โดยในช่วงเช้าเริ่มจากหัวข้อ “กรอบความคิดในการร่างกฎหมาย” ซึ่งกล่าวถึงลำดับศักดิ์ของกฎหมาย ความหมายของกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศ หลักพื้นฐานในการร่างกฎหมาย โครงสร้างของกฎหมาย ตลอดจนการเขียนและการใช้ถ้อยคำในกฎหมาย โดยนายสมพร ศิลป์สุวรรณ์ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายพัฒนากฎ ระเบียบ ข้อบังคับ งานบุคคลและสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร

ต่อด้วยการบรรยายในประเด็น “อำนาจในการออกข้อบังคับ ระเบียบและประกาศของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” โดยนายนิกร ดวงสุวรรณ รักษาการแทนหัวหน้างานนิติกรรมสัญญา ส่วนนิติการ และหัวข้อ “กระบวนการและขั้นตอนการตรวจสอบของคณะทำงานกลั่นกรอง (ร่าง) ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด และประกาศของมหาวิทยาลัย” โดยนายบรรจงวิทย์ ยิ่งยงค์ หัวหน้าสำนักงานสภามหาวิทยาลัย รวมถึงการแนะนำการจัดทำเอกสารผ่านระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (DOMS) เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตรวจสอบได้

ในช่วงบ่ายเป็นการบรรยายหัวข้อ “รูปแบบ/โครงสร้างข้อบังคับ ระเบียบและประกาศ และการจัดทำข้อบังคับ ระเบียบและประกาศของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” ก่อนเข้าสู่กิจกรรมกรณีศึกษาและการฝึกปฏิบัติจริง ให้ผู้เข้าอบรมได้ทดลองยกร่างเอกสารภายใต้สถานการณ์จำลอง เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเชิงลึกและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นรูปธรรม

นอกจากนี้ การอบรมครั้งนี้ยังมีการจัดทำแบบทดสอบก่อนเรียน (Pre-test) และหลังเรียน (Post-test) เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของผู้เข้าอบรมทุกคนอย่างเป็นระบบ อันเป็นกลไกสำคัญในการสะท้อนประสิทธิภาพของหลักสูตรและพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เข้าร่วม

การจัดโครงการในครั้งนี้ถือเป็นอีกก้าวสำคัญของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ในการยกระดับมาตรฐานการจัดทำกฎหมายภายในองค์กร ให้มีความถูกต้อง ชัดเจน เป็นระบบ และสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล อันจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยในระยะยาวอย่างยั่งยืน.

ม.วลัยลักษณ์ เปิดบ้านต้อนรับ มทร.ธัญบุรี แลกเปลี่ยนเรียนรู้ยุทธศาสตร์การบริหาร

by

ม.วลัยลักษณ์ เปิดบ้านต้อนรับ มทร.ธัญบุรี แลกเปลี่ยนเรียนรู้ยุทธศาสตร์การบริหาร

เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2569 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้เปิดบ้านต้อนรับคณะทำงานจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีในโอกาสเข้าศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านนโยบายการบริหารจัดการองค์กรแบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งด้านแผนงาน ทรัพยากรบุคคล สวัสดิการ และการเงิน เพื่อสร้างความร่วมมือระหว่างสถาบันในการพัฒนามาตรฐานการดำเนินงานสู่อนาคต