พัฒนาและดึงดูดบุคลากร ออกแบบและบริหารจัดการระบบการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มี ความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย

ส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมและสวัสดิการที่ส่งเสริมให้บุคลากรมี ความสุขและความผูกพันกับองค์กร รวมถึงการดูแลสุขภาวะทางกายและใจ

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ปลูกฝังค่านิยมหลัก (Core Values) ที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ, ความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ปรับปรุงระบบการบริหารจัดการ พัฒนาระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ โดยใช้ เทคโนโลยีและข้อมูล (Data-driven HR) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและยกระดับการทำงานของทุกส่วนงานในมหาวิทยาลัย

สร้างความร่วมมือ เป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Partner) กับทุกคณะและสำนัก เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับ เป้าหมายและยุทธศาสตร์ของแต่ละหน่วยงาน