เปลี่ยนเพื่อเติบโต! ทมอ. เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมออกแบบโครงสร้างองค์กรในหัวข้อ “HR in the Era of Change”

เปลี่ยนเพื่อเติบโต! ทมอ. เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมออกแบบโครงสร้างองค์กรในหัวข้อ "HR in the Era of Change"

เมื่อวันที่ 5-6 พฤษภาคม เหล่าสมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกันเดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรภายใต้แนวคิด “เปลี่ยนเพื่อเติบโต” จัดกิจกรรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการและกิจกรรมแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ประจำปี ลงพื้นที่มอบเสื้อผ้าและสิ่งของเครื่องใช้จำเป็น ณ สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่งภาคใต้ จังหวัดนครศรีธรรมราช พร้อมเปิดเวทีระดมความคิดเห็นในกิจกรรม “HR in the Era of Change” มุ่งเน้นให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการออกแบบโครงสร้างหน่วยงานในฝันเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

กิจกรรมเริ่มต้นด้วยการบำเพ็ญประโยชน์เพื่อสังคม โดยเจ้าหน้าที่ ทมอ. ได้ร่วมกันนำเสื้อผ้า เครื่องนุ่งห่ม ตลอดจนสิ่งของอุปโภคบริโภคที่จำเป็นในการดำรงชีวิต ไปส่งมอบให้แก่ผู้รับการสงเคราะห์ ณ สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่งภาคใต้ จังหวัดนครศรีธรรมราช เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสถานคุ้มครองฯ และเป็นการปลูกจิตสำนึกด้านการแบ่งปันและการมีจิตสาธารณะให้แก่บุคลากรในองค์กร

จากนั้น เข้าสู่ช่วงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ “HR in the Era of Change” ซึ่งเป็นกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นกระบวนการมีส่วนร่วม โดยเปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่ได้ร่วมแสดงความคิดเห็น วิเคราะห์ศักยภาพ และร่วมกันออกแบบ “โครงสร้างของหน่วยงานในฝัน” ที่มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และสอดคล้องกับบริบทการทำงานยุคใหม่ที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บรรยากาศในการสัมมนาเต็มไปด้วยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เชิงสร้างสรรค์

ทมอ.นำทีมตรวจบ้านพักสวัสดิการ มุ่งเน้นระบบความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อบุคลากรใหม่

ทมอ.นำทีมตรวจบ้านพักสวัสดิการ มุ่งเน้นระบบความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อบุคลากรใหม่

       ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร พร้อมด้วยคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ลงพื้นที่ตรวจความพร้อมและตรวจสอบความปลอดภัยอาคารที่พักอาศัยสวัสดิการ ในวันที่ 19 มีนาคม 2569 เพื่อเตรียมความพร้อมในการต้อนรับและรองรับบุคลากรใหม่ที่จะเข้าพักอาศัยในเร็ว ๆ นี้

การลงพื้นที่ในครั้งนี้ มุ่งเน้นการตรวจเช็กระบบความปลอดภัยและสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอย่างละเอียด เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรใหม่จะสามารถเข้าอยู่อาศัยได้อย่างอุ่นใจและสะดวกสบายที่สุด โดยคณะตรวจเยี่ยมได้ทำการตรวจสอบระบบป้องกันอัคคีภัย ถังดับเพลิง ไฟส่องสว่างตามทางเดิน ระบบล็อกประตูหน้าต่าง ตลอดจนความสะอาดเรียบร้อยภายในห้องพักและพื้นที่ส่วนกลาง

 

ทมอ.เป็นเจ้าภาพจัดงานสถาปนาครบปีที่ 33 พร้อมมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์เชิดชูเกียรติบุคลากร

ทมอ.เป็นเจ้าภาพจัดงานสถาปนาครบปีที่ 33 พร้อมมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์เชิดชูเกียรติบุคลากร

ในวันนี้ (28 มีนาคม 2568) มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้จัดพิธีทําบุญเพื่อความเป็นสิริมงคล 3 ศาสนา เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ครบปีที่ 33 ทั้งพิธีตักบาตรข้าวสาร อาหารแห้งแก่พระภิกษุสงฆ์จำนวน 33 รูป พระสงฆ์สวดเจริญพระพุทธมนต์ โต๊ะอิหม่ามขอดุอาร์ ของศาสนาอิสลาม และผู้นำศาสนาคริสต์นำสวดขอพร

ต่อมาได้จัดพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เบื้องหน้าพระบรมฉายาลักษณ์ พระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ประจำปี พุทธศักราช 2567 โดยมีผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ชั้นสายสะพาย จำนวน 2 ราย ชั้นต่ำกว่าสายสะพาย จำนวน 54 ราย และชั้นดิเรกคุณาภรณ์ จำนวน 18 ราย 

ในพิธีเดียวกันนี้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ยังได้มอบรางวัลเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรผู้ปฏิบัติงานด้วยความวิริยะอุตสาหะ ได้แก่ การมอบแหวนทองคำเชิดชูเกียรติแก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 25 ปี จำนวน 31 ราย การมอบของที่ระลึกสำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานครบ 30 ปีขึ้นไป จำนวน 4 ราย และการมอบโล่รางวัลศิษย์เก่าดีเด่น จำนวน 4 ราย เพื่อเป็นการยกย่องเชิดชูเกียรติศิษย์เก่าที่สร้างคุณูปการและความภาคภูมิใจแก่มหาวิทยาลัยและสังคม

การจัดพิธีดังกล่าวเป็นการแสดงออกถึงความเจริญก้าวหน้าและความเป็นสิริมงคลของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เนื่องในโอกาสครบรอบ 33 ปีแห่งการสถาปนา พร้อมทั้งเป็นการเชิดชูเกียรติบุคลากรผู้ปฏิบัติงานด้วยความทุ่มเทและศิษย์เก่าผู้สร้างชื่อเสียงให้แก่สถาบัน

 

Walailak University International Staff Handbook 1st Edition

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

          มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์  การพัฒนาองค์กรและการบริหารทุนมนุษย์
สู่องค์กรสมรรถนะสูงไว้ในแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580) ให้มีความสอดคล้องกับเป้าหมายของมหาวิทยาลัย ในการเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยสมบูรณ์แบบ เพื่อการก้าวสู่การเป็นมหาวิทยาลัยระดับโลก โดยได้พิจารณาถึงนโยบายการปฏิรูปการจัดการเรียนและการสอน และความสอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาประเทศและการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก เช่น ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ นโยบาย Thailand 4.0 การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีดิจิทัล รวมทั้งนโยบายของกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม และในการนี้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบสนองตามประเด็นยุทธศาสตร์ที่วางไว้ของมหาวิทยาลัย ดังนี้

การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

       มหาวิทยาลัยโดยมติคณะกรรมการจริยธรรมและพิทักษ์ธรรมาภิบาลมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ในการประชุมครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2565 และมติสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ในการประชุมครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2566 ได้แต่งตั้งคณะทำงานและคณะอนุกรรมการของคณะกรรมการจริยธรรมและพิทักษ์ธรรมาภิบาลมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จำนวน 5 คณะ ประกอบไปด้วย

  1. คณะทำงานศึกษาวิเคราะห์การดำเนินการด้านจริยธรรมของบุคลากรและผู้เรียนของมหาวิทยาลัย
  2. คณะทำงานพิจารณากำหนดแนวปฏิบัติในการดำเนินการเรื่องร้องเรียนด้านจริยธรรม
  3. คณะทำงานกลั่นกรองเรื่องร้องเรียน
  4. คณะอนุกรรมการส่งเสริมจริยธรรมแก่บุคลากรและผู้เรียนของมหาวิทยาลัย
  5. คณะอนุกรรมการติดตาม กำกับดูแล และประเมินผลการดำเนินการด้านจริยธรรมของมหาวิทยาลัย

และในการนี้มหาวิทยาลัยโดลสำนักงานสภามหาวิทยาลัยได้จัดประชุมคณะกรรมการติดตาม กำกับดูแล และประเมินผลการดำเนินการด้านจริยธรรมของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ในการประชุมครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2566 และครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 11 เมษายน 2566 ได้กำหนดแนวทางการดำเนินงานของคณะกรรมการเพื่อการนำผลการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและอื่นๆที่เกี่ยวข้องและกำหนดแผนปฏิบัติการเพื่อการดำเนินการในเรื่องดังกล่าว (อยู่ระหว่างดำเนินการ)

คำสั่งสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ที่ 1/2566