ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดงานแสดงความกตัญญูต่อผู้เกษียณอายุในปีงบประมาณ 2567

by

ในบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและซาบซึ้งใจ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดงานแสดงความกตัญญูต่อพนักงานที่เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2567 ณ ห้องหัวตะพาน อาคารศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเป็นการขอบคุณและส่งเสริมเกียรติคุณแก่บุคลากรที่ได้อุทิศตนทำงานให้กับมหาวิทยาลัยมาอย่างยาวนาน

งานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคณาจารย์ บุคลากร และผู้บริหารเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เพื่อร่วมแสดงความยินดีและส่งกำลังใจให้แก่ผู้เกษียณอายุทั้ง 13 ท่าน ซึ่งล้วนเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและสร้างสรรค์ผลงานอันเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด

ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวในงานว่า “บุคลากรทุกท่านเปรียบเสมือนรากฐานที่แข็งแกร่งของมหาวิทยาลัย ความสำเร็จของวลัยลักษณ์ในวันนี้เกิดจากความทุ่มเทและเสียสละของทุกท่าน ผู้ที่เกษียณอายุในวันนี้ได้สร้างคุณูปการให้กับมหาวิทยาลัยเป็นอย่างมาก มหาวิทยาลัยขอขอบคุณและขออวยพรให้ท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง และประสบความสำเร็จในชีวิตหลังเกษียณ”

สำหรับผู้เกษียณอายุในปีนี้ ประกอบด้วย:

  • สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.เกียรติกำจร กุศล
  • สำนักวิชาสหเวชศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.จิตรบรรจง ตั้งปอง
  • สำนักวิชาการบัญชีและการเงิน: รองศาสตราจารย์ ดร.สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
  • สำนักวิชาสารสนเทศศาสตร์: อาจารย์ ดร.สัจจารีย์ ศิริชัย
  • สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร: นางจันทร์เพ็ญ บัวจีน
  • ส่วนนิติการ: นายทวีศักดิ์ รัตนวงศ์เดช
  • ส่วนส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา: นายไพศาล สาริกา
  • ส่วนอาคารสถานที่: ว่าที่พันตรีณรงค์ มุขวัฒน์, นายบุญฤทธิ์ เรืองพรหม
  • ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา: นายธรณิศ หาญใจ
  • ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล: นายชัยรัตน์ กาญจนอารีย์
  • ศูนย์บริการการศึกษา: นางเรวดี คองประชุม
  • ศูนย์บริหารทรัพย์สิน: นางสาวสุมาลี สุโขพล

ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้เกษียณอายุทุกท่านได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจ สร้างสรรค์ผลงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาหลักสูตร การวิจัย การให้บริการนักศึกษา หรือการบริหารงานด้านต่างๆ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในโอกาสนี้ มหาวิทยาลัยขอแสดงความขอบคุณและขออวยพรให้ผู้เกษียณอายุทุกท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง มีเวลาให้กับครอบครัว และประสบความสำเร็จในทุกๆ ด้านของชีวิต

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดสัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ คณาจารย์เข้าร่วมคับคั่ง

by

เมื่อวันที่ 6 กันยายน 2567 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดสัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คณาจารย์ได้มีความรู้ ความเข้าใจในหลักเกณฑ์และขั้นตอนการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการที่ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดี ให้เกียรติเปิดการสัมมนา อีกทั้งศาสตราจารย์ ดร.อุดม ทุมโฆสิต ประธานกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ พร้อมด้วยคณะกรรมการ ร่วมแลกเปลี่ยนและให้คำแนะนำแก่คณาจารย์

คณาจารย์ให้ความสนใจเข้าร่วมกว่า 94 คน ครอบคลุมทุกสาขาวิชา ได้แก่ วิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

กิจกรรมภายในงาน

  • ชี้แจงหลักเกณฑ์และขั้นตอนการขอตำแหน่งทางวิชาการ
  • แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อสงสัยกับคณะกรรมการ
  • ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการพัฒนาผลงานวิชาการเพื่อการขอตำแหน่ง

การจัดสัมมนาในครั้งนี้ ถือเป็นโอกาสอันดีที่คณาจารย์จะได้

  • เพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจในกระบวนการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
  • พัฒนาตนเองเพื่อให้บรรลุตามเกณฑ์ที่กำหนด
  • แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับคณาจารย์ท่านอื่น

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพสูง เพื่อยกระดับการศึกษาและการวิจัยให้เป็นที่ประจักษ์ในระดับชาติและนานาชาติ

ตัวแทนจากส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรเข้าร่วมพิธีวางพานพุ่มถวายพระพรเนื่องในวันคล้ายวันประสูติสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอ เจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ฯ

by

วันที่ ๔ กรกฎาคม ๒๕๖๗ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้จัดพิธีวางพานพุ่มเงิน-พุ่มทอง เพื่อแสดงความจงรักภักดีและน้อมรำลึกในพระกรุณาธิคุณของสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอ เจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์ อัครราชกุมารี กรมพระศรีสวางควัฒน วรขัตติยราชนารี เนื่องในวันคล้ายวันประสูติของพระองค์ท่าน ซึ่งจัดขึ้นอย่างสมพระเกียรติ โดยมีผู้บริหาร บุคลากร และนักศึกษาร่วมกันถวายเครื่องราชสักการะในพิธีอันสำคัญนี้

ภายในงาน พิธีเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่เวลา ๐๗.๓๐ น. โดยมีคณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์นำขบวนพานพุ่มทอง-พุ่มเงินถวายต่อหน้าพระฉายาลักษณ์ของสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอฯ เพื่อแสดงความเคารพและความสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณที่พระองค์ทรงมุ่งมั่นในการนำความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาพัฒนาประเทศเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน อีกทั้งยังทรงมุ่งหวังที่จะสร้างประโยชน์แก่สังคมและมวลมนุษยชาติอย่างต่อเนื่อง

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดยรักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร และเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ได้เป็นตัวแทนหน่วยงานในการถวายพานพุ่มเงิน-พุ่มทองอย่างสมเกียรติและศรัทธาต่อหน้าพระฉายาลักษณ์ของสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอฯ การถวายพานพุ่มครั้งนี้เป็นการแสดงความจงรักภักดี และแสดงความปลื้มปิติอย่างล้นพ้นที่ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการถวายพระพรชัยมงคลแก่พระองค์ท่าน

นอกจากการวางพานพุ่มแล้ว ยังมีการจัดกิจกรรมเทิดพระเกียรติในรูปแบบต่าง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อแสดงออกถึงความจงรักภักดีและความภาคภูมิใจในพระมหากรุณาธิคุณ โดยมีการจัดแสดงนิทรรศการเกี่ยวกับพระราชกรณียกิจของสมเด็จพระเจ้าน้องนางเธอฯ รวมถึงการบรรยายพิเศษจากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เน้นถึงบทบาทของพระองค์ในการพัฒนาประเทศไทย

กิจกรรมดังกล่าวสร้างความตื้นตันใจและความปลื้มปิติให้แก่ผู้เข้าร่วมงานทุกคน เป็นโอกาสสำคัญที่ทุกคนได้แสดงออกถึงความสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณที่พระองค์ได้พระราชทานชื่อ “มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” ให้แก่มหาวิทยาลัย นับเป็นเกียรติยศอันสูงส่งที่สถาบันการศึกษาแห่งนี้ได้รับ

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมพัฒนาทักษะ Excel เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

by

เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมอบรมพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงานขึ้น ณ ห้องคอมพิวเตอร์ 1 อาคารศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel ให้แก่เจ้าหน้าที่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและลดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน

โดยในครั้งนี้ คุณฉัตรพล ไชยศร เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบงานคอมพิวเตอร์ ได้เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้ในหัวข้อสำคัญเกี่ยวกับเทคนิคการใช้โปรแกรม Microsoft Excel อาทิ การใช้ฟังก์ชัน VLOOKUP ซึ่งเป็นฟังก์ชันที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลจากตารางหนึ่งไปยังอีกตารางหนึ่ง และการสอนวิธีการ Query ข้อมูลดิบ ซึ่งเป็นเทคนิคในการดึงข้อมูลที่ต้องการจากฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาวิเคราะห์ ซึ่งเทคนิคเหล่านี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากยิ่งขึ้น

การจัดอบรมในครั้งนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน ซึ่งต่างเห็นพ้องกันว่าความรู้ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปฏิบัติงานประจำวัน และจะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง ทำให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงานได้ดียิ่งขึ้น

#พัฒนาบุคลากร #MicrosoftExcel #เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

HRO จัดกิจกรรม Lunch Talk สร้างความสัมพันธ์ แลกเปลี่ยนองค์ความรู้

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร (HRO) ได้จัดกิจกรรม Lunch Talk เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2567 เพื่อสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลายและเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่พนักงาน โดยกิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้มารวมตัวกัน รับประทานอาหารร่วมกัน และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศที่เป็นกันเอง

รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี ได้ให้เกียรติเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ด้วย ซึ่งถือเป็นโอกาสอันดีที่พนักงานทุกคนจะได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารระดับสูง

จุดเด่นของกิจกรรม Lunch Talk ครั้งนี้

  • การนำเสนอข้อมูลเชิงลึก: พนักงานจากแต่ละหน่วยงานได้นำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบอย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการทำงาน ข้อกำหนดต่างๆ หรือความท้าทายที่พบเจอ ซึ่งช่วยให้พนักงานที่ทำงานในส่วนอื่นๆ ได้เข้าใจบทบาทหน้าที่ของกันและกันมากขึ้น
  • การอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น: กิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้ถาม-ตอบข้อสงสัย และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างอิสระ ช่วยกระตุ้นให้เกิดไอเดียใหม่ๆ และแนวทางในการทำงานร่วมกันที่ดียิ่งขึ้น
  • การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์: กิจกรรมนอกเหนือจากการทำงานอย่างเป็นทางการนี้ ช่วยให้พนักงานได้สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดีต่อกัน ทำให้เกิดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม และพร้อมที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
  • การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี: กิจกรรม Lunch Talk สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง ส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

ตัวอย่างหัวข้อที่นำเสนอในกิจกรรม

  • กระบวนการสรรหาบุคลากร: อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร ไปจนถึงการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
  • การพัฒนาบุคลากร: แนะนำหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ที่องค์กรจัดให้ และวิธีการขอรับการพัฒนาตนเอง
  • ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน: อธิบายเกณฑ์การประเมินผล และประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากการประเมินผล

วลัยลักษณ์ส่งทีม HR ศึกษาดูงานบริหารบุคคลที่มหาวิทยาลัยทักษิณ – สงขลานครินทร์

by

คณะบุคลากรส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย รองอธิการบดี รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ เดินทางไปศึกษาดูงานด้านการบริหารงานบุคคล ณ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา และ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ เมื่อวันที่ 2-3 พฤษภาคม 2567 ที่ผ่านมา

การศึกษาดูงานครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคลและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และเพื่อนำองค์ความรู้ที่ได้กลับมาพัฒนากระบวนการทำงานของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ดียิ่งขึ้น

รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ กล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การที่เราได้มีโอกาสไปศึกษาเรียนรู้จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ จะช่วยให้เราได้ไอเดียใหม่ๆ และนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาบุคลากรและองค์กรในระยะยาว”

ไฮไลท์ของการศึกษาดูงานครั้งนี้ ได้แก่

  • การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาและเปรียบเทียบระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของทั้งสามมหาวิทยาลัย เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาระบบของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
  • การเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการบริหารงานบุคคลในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา บ่มเพาะ และพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการดูแลสวัสดิการพนักงาน
  • การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ: การศึกษาดูงานครั้งนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบุคลากรจากทั้งสองมหาวิทยาลัย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ในอนาคต

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดกิจกรรมสงกรานต์ สืบสานประเพณีไทย

by

เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมส่งเสริมประเพณีไทยเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ โดยมีการจัดกิจกรรมสรงน้ำพระพุทธรูป และรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ ณ ห้องส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เพื่อเป็นการสืบสานวัฒนธรรมอันดีงามของไทยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน

บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและเป็นกันเอง สมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้ร่วมกันสรงน้ำพระพุทธรูปเพื่อความเป็นสิริมงคลในวันปีใหม่ไทย จากนั้นได้ร่วมกันรดน้ำดำหัว ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ซึ่งเป็นผู้ใหญ่ที่เคารพนับถือของส่วนงาน เพื่อขอพรและแสดงความเคารพ

กิจกรรมในครั้งนี้ นอกจากจะเป็นการสืบสานประเพณีไทยแล้ว ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน ทำให้เกิดความสามัคคีและความผูกพันกันมากยิ่งขึ้น

 

#สงกรานต์ #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #สืบสานประเพณีไทย

ผู้บริหาร มวล. เข้าร่วมโครงการ นบส.มวล. และลงนาม MOU กับ ม. แม่ฟ้าหลวง

by

คณะผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดี เดินทางไปศึกษาดูงาน ณ มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง จังหวัดเชียงราย ในโครงการฝึกอบรม หลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพนักบริหารการศึกษาระดับสูง มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” (นบส.มวล.) เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2567 ที่ผ่านมา โดยได้รับการต้อนรับจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มัชฌิมา นราดิศร อธิการบดีมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง และ คณะผู้บริหารของม.แม่ฟ้าหลวงร่วมต้อนรับอย่างอบอุ่น

โอกาสนี้ คณะผู้บริหารจากทั้งสองมหาวิทยาลัยได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินงาน และความสำเร็จในด้านต่างๆ ของแต่ละมหาวิทยาลัย รวมไปถึงหารือแนวทางความร่วมมือทางวิชาการในอนาคต

ลงนาม MOU ร่วมมือวิจัย การศึกษา และบริการวิชาการ

ภายหลังการศึกษาดูงาน คณะผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ได้ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือทางวิชาการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการวิจัย การศึกษา เเละการบริการทางวิชาการของทั้ง2 สถาบัน โดยมีข้อตกลงความร่วมมือในเรื่องต่างๆประกอบด้วย การร่วมมือในโครงการวิจัยเเละพัฒนาภายใต้หัวข้อหรือเรื่องที่ได้เห็นชอบ ซึ่งทัังสองฝ่ายจะตกลงกันในรายละเอียดของเเต่ละโครงการ ตลอดจนการสนับสนุนด้านการแลกเปลี่ยนอาจารย์ และนักศึกษา การประชุมสัมมนาวิชาการ และการจัดบริการทางวิชาการให้กับนักศึกษา องค์กร เอกชน ชุมชน ตลอดจนประชาชนทั่วไปที่สนใจ เพื่อเสริมสร้าง ความรู้ และความเข้าใจในศาสตร์ต่างๆ ภายใต้กรอบระยะเวลา 5 ปี

การลงนาม MOU ในครั้งนี้ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของทั้งสองมหาวิทยาลัย ในการร่วมกันพัฒนาองค์กร ส่งเสริมงานวิชาการ และสร้างประโยชน์ต่อสังคม

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมรับการตรวจประเมิน 5ส

by

เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดย ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้ร่วมกันเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจประเมิน 5ส ประจำปี 2567 แม้ว่าในปีนี้ หน่วยงานจะได้รับการยกเว้นจากการตรวจประเมิน (N/A) เนื่องจากยังคงปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานชั่วคราวที่อาคารหลักกำลังอยู่ในระหว่างการปรับปรุงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม ทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน จึงได้ร่วมกันจัดเตรียมสถานที่ให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐาน 5ส ที่กำหนด โดยมุ่งเน้นไปที่หลักการ “สะสาง สะอาด สะดวก” เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงาน

การดำเนินการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ในการรักษามาตรฐาน 5ส แม้จะไม่ได้ถูกกำหนดให้เข้าร่วมการประเมินในปีนี้ สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

 

#5ส #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #ความเป็นระเบียบเรียบร้อย

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เปิดโอกาสพัฒนาบุคลากร สู่ความเป็นเลิศในสายอาชีพ มุ่งสู่ความเป็นเลิศ

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงได้กำหนดนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปมีความก้าวหน้าในอาชีพ ตามยุทธศาสตร์การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งคุณภาพและองค์กรสมรรถนะสูง

โครงการฝึกอบรม: ก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จ

เพื่อเป็นการสนับสนุนนโยบายดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้จัดโครงการฝึกอบรม “การจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพ” สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปที่มีอัตราเงินเดือนถึงขั้นสูงสุดของตำแหน่ง โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคลากรและองค์กร

เนื้อหาหลักสูตรเข้มข้น ครอบคลุมทุกมิติ

หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาอย่างพิถีพิถัน โดยมีเนื้อหาที่ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้น เช่น

  • หลักเกณฑ์และวิธีการ: อธิบายถึงหลักเกณฑ์และขั้นตอนต่างๆ ในการขอเลื่อนขั้นตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
  • การเขียนคู่มือปฏิบัติงาน: สอนวิธีการเขียนคู่มือการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและครอบคลุม
  • การจัดทำผลงานวิจัยจากงานประจำ (R2R): สอนเทคนิคและวิธีการนำงานประจำมาพัฒนาเป็นงานวิจัยหรืองานวิเคราะห์ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงาน

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

เพื่อให้การอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยได้เชิญ นายจรงศักดิ์ พุมนวน นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง มาเป็นวิทยากร โดยท่านมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการจัดทำผลงานวิจัยและงานวิเคราะห์อย่างยาวนาน

กำหนดการอบรม

  • รุ่นที่ 1: วันที่ 3 มกราคม – 2 เมษายน 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • รุ่นที่ 2: วันที่ 6 มิถุนายน – 2 สิงหาคม 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • สถานที่: ห้องประชุมหัวตะพาน โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์