HRD-ภาพกิจกรรม (Photo Gallery)

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมหลักสูตร “การเขียนหนังสือราชการ” เสริมทักษะบุคลากร

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมหลักสูตร “การเขียนหนังสือราชการ” เสริมทักษะบุคลากร

เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2568 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดอบรมหลักสูตร “การเขียนหนังสือราชการประจำปีงบประมาณ 2567” ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อยกระดับทักษะการเขียนหนังสือราชการให้แก่บุคลากรทุกระดับ

การอบรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจในหลักการและวิธีการเขียนหนังสือราชการที่ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ รวมถึงการใช้ภาษาที่เหมาะสมและชัดเจน เพื่อให้การสื่อสารภายในและภายนอกองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิในการอบรมครั้งนี้ คือ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. ทัดดาว รักมาก หัวหน้าสาขาวิชาภาษาไทย สำนักวิชาศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งได้ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในการเขียนหนังสือราชการให้แก่ผู้เข้าอบรมอย่างเข้มข้น โดยมีผู้เข้าร่วมอบรมกว่า 80 คน

เนื้อหาหลักของการอบรมครอบคลุมถึง:

  • การทำความรู้จักกับรูปแบบหนังสือราชการต่างๆ เช่น หนังสือภายใน หนังสือภายนอก หนังสือประทับตรา
  • การเขียนหนังสือราชการเบื้องต้นสำหรับผู้เริ่มต้น
  • เทคนิคการเขียนหนังสือราชการให้ได้ใจความและน่าสนใจ
  • การเลือกใช้คำและวลีที่เหมาะสม
  • การจัดรูปแบบหนังสือราชการให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์

การจัดอบรมครั้งนี้ถือเป็นการแสดงให้เห็นถึงความสำคัญที่มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้กับการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรทุกคนมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับส่วนอำนวยการและสารบรรณ จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับส่วนอำนวยการและสารบรรณ จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ อาคาร C ชั้น 9 ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้จัดพิธีลงนามรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2568 โดยมีผู้บริหารระดับสูง คณบดี ผู้อำนวยการ และหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ เข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

พิธีในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้การดำเนินงานประจำปีงบประมาณ 2568 เป็นไปตามเป้าหมายและตัวชี้วัดที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยผู้บริหารระดับสูงทุกท่านได้ลงนามรับรองความรับผิดชอบในการดำเนินงานของหน่วยงานตนเอง เพื่อให้มั่นใจว่าภารกิจต่างๆ จะสำเร็จลุล่วงตามแผนที่วางไว้

การลงนามรับรองการปฏิบัติงานในครั้งนี้ถือเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบของบุคลากรทุกระดับในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจ นอกจากนี้ ยังเป็นการสร้างความโปร่งใสในการทำงาน และเป็นพื้นฐานสำคัญในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรและหน่วยงานในอนาคต โดยในปี 2567 ที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อยู่อันดับที่ 1201+ ของโลกและอันดับ 6 ของประเทศ ถือเป็นการบรรลุตามเป้าหมายที่คาดการณ์เอาไว้ อีกทั้งยังมีผลการจัดอันดับจากหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีผลลัพธ์ในทิศทางที่ดีมากยิ่งขึ้น อาทิ การได้รับอันดับ 3 ของโลกทางด้าน GOVERNANCE โดยสถาบัน QS World University Rankings: Sustainability 2025 ที่ได้ประกาศช่วงปีใหม่ที่ผ่านมา ถือเป็นผลลัพธ์ภายหลังจากการทำงานร่วมกันของทุกหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยที่ส่งผลดีต่อการจัดอันดับโลก

พิธีลงนามรับรองการปฏิบัติงานในครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ และเป็นการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบุคลากรทุกคนในการทำงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ

 

ภาพกิจกรรม : เฟสบุ๊คเพจ Photoandvdo Clm Wu (งานผลิตสื่อการศึกษาฯ)

 

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ สร้างขวัญกำลังใจและความพร้อมในการทำงาน

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ สร้างขวัญกำลังใจและความพร้อมในการทำงาน

เมื่อวันที่ 21-22 มกราคม 2568 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดกิจกรรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปีงบประมาณ 2568 ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ชั้น 3 ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อต้อนรับสมาชิกใหม่ของครอบครัววลัยลักษณ์ และสร้างความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร เป้าหมาย และทิศทางการพัฒนาของมหาวิทยาลัย

กิจกรรมในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดี กล่าวเปิดงานและบรรยายพิเศษในหัวข้อ “การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ การกำกับ ติดตามและพัฒนานวัตกรรมการทำงาน” เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและมุมมองใหม่ๆ ให้กับบุคลากรใหม่

นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมที่หลากหลาย อาทิ กิจกรรม Ice Breaking เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน การแบ่งกลุ่มอบรมตามสายงาน เพื่อให้ได้รับความรู้ที่ตรงกับความต้องการ และการบรรยายในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เช่น ระบบสนับสนุนการวิจัย การพัฒนาอาชีพ และระเบียบต่างๆ ของมหาวิทยาลัย

ไฮไลท์ของกิจกรรม

  • การบรรยายพิเศษ: อธิการบดีได้ให้แนวคิดและทิศทางในการทำงาน เพื่อให้บุคลากรใหม่เข้าใจบทบาทของตนเองในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัย
  • กิจกรรมกลุ่ม: บุคลากรใหม่ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและทำความรู้จักกันมากขึ้น
  • การเรียนรู้ระบบงาน: บุคลากรใหม่ได้รับความรู้เกี่ยวกับระบบงานต่างๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เช่น ระบบสารสนเทศ ระบบการเงิน และระเบียบต่างๆ ของมหาวิทยาลัย

การจัดกิจกรรมปฐมนิเทศในครั้งนี้ ถือเป็นการเริ่มต้นที่ดีสำหรับบุคลากรใหม่ทุกคนในการเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัววลัยลักษณ์ และมหาวิทยาลัยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าบุคลากรทุกท่านจะนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน เพื่อร่วมกันพัฒนามหาวิทยาลัยให้ก้าวไปข้างหน้า บรรยากาศการอบรมเป็นไปอย่างคึกคัก ผู้เข้าร่วมได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและฝึกปฏิบัติจริง ทำให้เกิดความเข้าใจและสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเป็นรูปธรรม

 

ค้นหาภาพกิจกรรมเพิ่มเติมได้ที่ : https://photos.app.goo.gl/28HmzuLXgiYcEsCR7

WU Sport Day 2024 สุดสนุก สร้างสรรค์ ส่งเสริมความสามัคคีของบุคลากร

by

WU Sport Day 2024 สุดสนุก สร้างสรรค์ ส่งเสริมความสามัคคีของบุคลากร

วันที่ 25 ธันวาคม 2567 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับสโมสรวลัยลักษณ์ ได้จัดงานกีฬาสีบุคลากรประจำปี หรือ WU Sport Day 2024 ภายใต้ธีมสุดเก๋ “Christmas Jeans” โดยมี ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ให้เกียรติเป็นประธานในพิธีเปิดงาน โดยมี นายกสโมสรวลัยลักษณ์ กล่าวรายงาน

การกลับมาจัดงานกีฬาสีในครั้งนี้ หลังจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ถือเป็นก้าวสำคัญในการส่งเสริมสุขภาพและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทุกท่าน การได้กลับมาร่วมกิจกรรมร่วมกันอีกครั้ง เป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี และสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เป็นสุขยิ่งขึ้น นอกจากจะเป็นการส่งเสริมสุขภาพกายและใจของบุคลากรแล้ว การจัดงานในครั้งนี้ยังมีเป้าหมายที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คือ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง โดยการส่งเสริมให้เกิดการทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วม และการสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า

การแข่งขันกีฬาสีในครั้งนี้ แบ่งบุคลากรออกเป็น 4 สี ได้แก่ สีฟ้า สีเหลือง สีเขียว และสีชมพู โดยแต่ละสีจะนำเสนอสีสันและความคิดสร้างสรรค์ที่แตกต่างกันออกไป โดยมีการแข่งขันกีฬาที่หลากหลาย อาทิ แชร์บอล ฮาเฮ (ชักเย่อ วิ่งสามัคคี กินวิบาก) และกิจกรรมประกวดขบวนพาเหรดและกองเชียร์ ซึ่งสร้างความสนุกสนานและตื่นเต้นให้กับงานเป็นอย่างมาก

งาน WU Sport Day 2024 เป็นอีกหนึ่งกิจกรรมสำคัญที่มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมความสามัคคีของบุคลากรทุกคน และสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เป็นสุข นอกจากนี้ ยังเป็นการแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพและการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร

#WUSportDay2024 #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #กีฬาสีบุคลากร #ChristmasJeans

ชมภาพกิจกรรมเพิ่มเติมได้ที่ 

https://photos.app.goo.gl/5iWCTB3sHs24zcpX6

ทมอ. จัดอบรม “Generative AI for New Lecturers” พลิกโฉมการสอนและการวิจัยด้วย ChatGPT

by

ทมอ. จัดอบรม "Generative AI for New Lecturers" พลิกโฉมการสอนและการวิจัยด้วย ChatGPT

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “Generative AI for New Lecturers: Revolutionizing Teaching and Research with ChatGPT” ในวันที่ 11 ธันวาคม 2567 เวลา 8.30 – 16.00 น. ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะการใช้ Generative AI แก่อาจารย์ใหม่ในการจัดการเรียนการสอนและการวิจัย โดยมี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ณิชนันทน์ กิตติพัฒนบวร ผู้ช่วยอธิการบดีให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยาย

ด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Generative AI ที่สามารถสร้างข้อมูลใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เล็งเห็นถึงโอกาสในการยกระดับวิธีการจัดการเรียนการสอนและการวิจัย จึงได้จัดอบรมหลักสูตร “Generative AI for New Lecturers” ขึ้น โดยมุ่งเน้นการผสานการใช้ Generative AI ร่วมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาการของอาจารย์

การอบรมครั้งนี้ใช้เครื่องมือหลักคือ ChatGPT ซึ่งเป็นโมเดล AI ด้านภาษาที่มีประสิทธิภาพสูง อาจารย์ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้เรียนรู้ผ่านตัวอย่างการประยุกต์ใช้ ChatGPT ในการสอนและการวิจัย พร้อมทั้งฝึกฝนการใช้งานและลงมือปฏิบัติจริงกับการพัฒนายูสเคสของตนเอง

เนื้อหาการอบรมครอบคลุมการนำ Generative AI มาช่วยสนับสนุนงานด้านต่างๆ ของอาจารย์ เช่น การออกแบบแผนการสอน การเขียนบทความวิจัย หรือการออกแบบกิจกรรม Active Learning ในชั้นเรียน นอกจากนี้ยังครอบคลุมแง่มุมทางจริยธรรมและแนวทางการใช้งาน Generative AI อย่างเหมาะสม โดยมีเป้าหมายสำคัญคือการเสริมพลังให้อาจารย์ด้วยการใช้งาน Generative AI เพื่อเพิ่มศักยภาพและสร้างนวัตกรรมหรือวิธีการใหม่ๆ ในการจัดการเรียนการสอนและการวิจัย

หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อสร้างการรับรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยี Generative AI แก่อาจารย์ใหม่ โดยมุ่งเน้นให้อาจารย์สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ครอบคลุมเนื้อหาหลักดังนี้:

  • แนวคิดของ Generative AI
  • การทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ChatGPT และ AI Chatbots
  • กรณีการประยุกต์ใช้งานในการเรียนการสอน
  • กรณีการประยุกต์ใช้งานในการวิจัย
  • ข้อพึงระวังทางจริยธรรม

หลักสูตรนี้จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการเพิ่มศักยภาพของอาจารย์ใหม่ในการจัดการเรียนการสอนและการวิจัยได้อย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งคำนึงถึงการใช้งานอย่างมีจริยธรรมและความรับผิดชอบ

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

by

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดประชุมร่วมกับผู้อำนวยการศูนย์, สถาบัน, และหัวหน้าหน่วยงานทั้ง 27 หน่วยงาน เพื่อหารือและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประชุมครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์ เป็นผู้นำการเสวนา โดยแบ่งผู้บริหารออกเป็น 5 กลุ่มตามพันธกิจหลักขององค์กร เพื่อระดมสมองและนำเสนอแนวคิดใน 4 ประเด็นสำคัญ ดังนี้

  1. การรับฟังความคิดเห็น: เปิดโอกาสให้ผู้บริหารแต่ละท่านแสดงความคิดเห็นต่อการประเมินคะแนนทั้งในระดับบุคคลและระดับหน่วยงานที่ผ่านมา

  2. ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงเกณฑ์: ร่วมกันพิจารณาและเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงเกณฑ์การประเมินให้ครอบคลุมทั้งด้านปริมาณ, คุณภาพ และระยะเวลา

  3. แนวทางการประเมินตามนโยบายอธิการบดี: แลกเปลี่ยนมุมมองเพื่อนำนโยบายจากท่านอธิการบดีมาปรับใช้กับแนวทางการประเมินให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

  4. เกณฑ์การให้คะแนน 90 คะแนนขึ้นไป: ร่วมกันกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการให้คะแนนในระดับสูง (90 คะแนนขึ้นไป) เพื่อสร้างมาตรฐานที่เป็นธรรมและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ขอขอบพระคุณ ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์และผู้บริหารทุกท่านที่สละเวลาเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ และให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้นต่อไป

ทมอ. จัดกิจกรรม “วาดภาพสัตว์ที่ชอบ” เสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร

by

ทมอ.จัดกิจกรรมร่วมกระชับความสัมพันธ์ภายใน โดยร่วมประกวดแข่งขันการวาดรูปสัตว์ที่ชอบ

ทมอ. ได้จัดกิจกรรม “ประกวดวาดภาพสัตว์ที่ชอบ” ขึ้นเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีและสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายให้กับบุคลากรภายใน

รายละเอียดกิจกรรม

การประกวดวาดภาพในครั้งนี้เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดสร้างสรรค์และแบ่งปันความรักที่มีต่อสัตว์เลี้ยงหรือสัตว์ที่ชื่นชอบ โดยผู้เข้าร่วมสามารถใช้เทคนิคและอุปกรณ์ได้ตามความถนัด

กิจกรรมนี้ได้รับความสนใจจากบุคลากรเข้าร่วมเป็นจำนวนมากและส่งผลงานที่สวยงามหลากหลายสไตล์ ทำให้กิจกรรมนี้เป็นพื้นที่แสดงออกถึงความสามารถและตัวตนของแต่ละคนได้อย่างเต็มที่

ทมอ.ขอขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมและสร้างสรรค์ผลงานที่ยอดเยี่ยม ซึ่งกิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างความสนุกสนาน แต่ยังช่วยกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ภายในองค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS ระบบ WU-RSS และระบบ WU AWS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานสายวิชาการ

by

เมื่อช่วงบ่ายวันที่ 10 ตุลาคม 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายวิชาการ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting และ Livestream ทาง Facebook แฟนเพจ HROWU

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน และนายฐิติกร ทองเอียด เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป จากสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบการยื่นผลงานวิจัย ที่สามารถบันทึกผ่านระบบ WU-RSS นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานสายวิชาการทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเอง เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดงานแสดงความกตัญญูต่อผู้เกษียณอายุในปีงบประมาณ 2567

by

ในบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและซาบซึ้งใจ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดงานแสดงความกตัญญูต่อพนักงานที่เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2567 ณ ห้องหัวตะพาน อาคารศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเป็นการขอบคุณและส่งเสริมเกียรติคุณแก่บุคลากรที่ได้อุทิศตนทำงานให้กับมหาวิทยาลัยมาอย่างยาวนาน

งานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคณาจารย์ บุคลากร และผู้บริหารเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เพื่อร่วมแสดงความยินดีและส่งกำลังใจให้แก่ผู้เกษียณอายุทั้ง 13 ท่าน ซึ่งล้วนเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและสร้างสรรค์ผลงานอันเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด

ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวในงานว่า “บุคลากรทุกท่านเปรียบเสมือนรากฐานที่แข็งแกร่งของมหาวิทยาลัย ความสำเร็จของวลัยลักษณ์ในวันนี้เกิดจากความทุ่มเทและเสียสละของทุกท่าน ผู้ที่เกษียณอายุในวันนี้ได้สร้างคุณูปการให้กับมหาวิทยาลัยเป็นอย่างมาก มหาวิทยาลัยขอขอบคุณและขออวยพรให้ท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง และประสบความสำเร็จในชีวิตหลังเกษียณ”

สำหรับผู้เกษียณอายุในปีนี้ ประกอบด้วย:

  • สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.เกียรติกำจร กุศล
  • สำนักวิชาสหเวชศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.จิตรบรรจง ตั้งปอง
  • สำนักวิชาการบัญชีและการเงิน: รองศาสตราจารย์ ดร.สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
  • สำนักวิชาสารสนเทศศาสตร์: อาจารย์ ดร.สัจจารีย์ ศิริชัย
  • สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร: นางจันทร์เพ็ญ บัวจีน
  • ส่วนนิติการ: นายทวีศักดิ์ รัตนวงศ์เดช
  • ส่วนส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา: นายไพศาล สาริกา
  • ส่วนอาคารสถานที่: ว่าที่พันตรีณรงค์ มุขวัฒน์, นายบุญฤทธิ์ เรืองพรหม
  • ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา: นายธรณิศ หาญใจ
  • ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล: นายชัยรัตน์ กาญจนอารีย์
  • ศูนย์บริการการศึกษา: นางเรวดี คองประชุม
  • ศูนย์บริหารทรัพย์สิน: นางสาวสุมาลี สุโขพล

ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้เกษียณอายุทุกท่านได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจ สร้างสรรค์ผลงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาหลักสูตร การวิจัย การให้บริการนักศึกษา หรือการบริหารงานด้านต่างๆ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในโอกาสนี้ มหาวิทยาลัยขอแสดงความขอบคุณและขออวยพรให้ผู้เกษียณอายุทุกท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง มีเวลาให้กับครอบครัว และประสบความสำเร็จในทุกๆ ด้านของชีวิต

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

by

เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบและยืนยันผลการประเมิน นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเองและผู้อื่น เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

#มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #HRMS #พัฒนาบุคลากร