news & events

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

by

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดประชุมร่วมกับผู้อำนวยการศูนย์, สถาบัน, และหัวหน้าหน่วยงานทั้ง 27 หน่วยงาน เพื่อหารือและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประชุมครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์ เป็นผู้นำการเสวนา โดยแบ่งผู้บริหารออกเป็น 5 กลุ่มตามพันธกิจหลักขององค์กร เพื่อระดมสมองและนำเสนอแนวคิดใน 4 ประเด็นสำคัญ ดังนี้

  1. การรับฟังความคิดเห็น: เปิดโอกาสให้ผู้บริหารแต่ละท่านแสดงความคิดเห็นต่อการประเมินคะแนนทั้งในระดับบุคคลและระดับหน่วยงานที่ผ่านมา

  2. ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงเกณฑ์: ร่วมกันพิจารณาและเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงเกณฑ์การประเมินให้ครอบคลุมทั้งด้านปริมาณ, คุณภาพ และระยะเวลา

  3. แนวทางการประเมินตามนโยบายอธิการบดี: แลกเปลี่ยนมุมมองเพื่อนำนโยบายจากท่านอธิการบดีมาปรับใช้กับแนวทางการประเมินให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

  4. เกณฑ์การให้คะแนน 90 คะแนนขึ้นไป: ร่วมกันกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการให้คะแนนในระดับสูง (90 คะแนนขึ้นไป) เพื่อสร้างมาตรฐานที่เป็นธรรมและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ขอขอบพระคุณ ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์และผู้บริหารทุกท่านที่สละเวลาเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ และให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้นต่อไป

ทมอ. จัดกิจกรรม “วาดภาพสัตว์ที่ชอบ” เสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร

by

ทมอ.จัดกิจกรรมร่วมกระชับความสัมพันธ์ภายใน โดยร่วมประกวดแข่งขันการวาดรูปสัตว์ที่ชอบ

ทมอ. ได้จัดกิจกรรม “ประกวดวาดภาพสัตว์ที่ชอบ” ขึ้นเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีและสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายให้กับบุคลากรภายใน

รายละเอียดกิจกรรม

การประกวดวาดภาพในครั้งนี้เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดสร้างสรรค์และแบ่งปันความรักที่มีต่อสัตว์เลี้ยงหรือสัตว์ที่ชื่นชอบ โดยผู้เข้าร่วมสามารถใช้เทคนิคและอุปกรณ์ได้ตามความถนัด

กิจกรรมนี้ได้รับความสนใจจากบุคลากรเข้าร่วมเป็นจำนวนมากและส่งผลงานที่สวยงามหลากหลายสไตล์ ทำให้กิจกรรมนี้เป็นพื้นที่แสดงออกถึงความสามารถและตัวตนของแต่ละคนได้อย่างเต็มที่

ทมอ.ขอขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมและสร้างสรรค์ผลงานที่ยอดเยี่ยม ซึ่งกิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างความสนุกสนาน แต่ยังช่วยกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ภายในองค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS ระบบ WU-RSS และระบบ WU AWS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานสายวิชาการ

by

เมื่อช่วงบ่ายวันที่ 10 ตุลาคม 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายวิชาการ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting และ Livestream ทาง Facebook แฟนเพจ HROWU

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน และนายฐิติกร ทองเอียด เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป จากสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบการยื่นผลงานวิจัย ที่สามารถบันทึกผ่านระบบ WU-RSS นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานสายวิชาการทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเอง เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดงานแสดงความกตัญญูต่อผู้เกษียณอายุในปีงบประมาณ 2567

by

ในบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและซาบซึ้งใจ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดงานแสดงความกตัญญูต่อพนักงานที่เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2567 ณ ห้องหัวตะพาน อาคารศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเป็นการขอบคุณและส่งเสริมเกียรติคุณแก่บุคลากรที่ได้อุทิศตนทำงานให้กับมหาวิทยาลัยมาอย่างยาวนาน

งานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคณาจารย์ บุคลากร และผู้บริหารเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เพื่อร่วมแสดงความยินดีและส่งกำลังใจให้แก่ผู้เกษียณอายุทั้ง 13 ท่าน ซึ่งล้วนเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและสร้างสรรค์ผลงานอันเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด

ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวในงานว่า “บุคลากรทุกท่านเปรียบเสมือนรากฐานที่แข็งแกร่งของมหาวิทยาลัย ความสำเร็จของวลัยลักษณ์ในวันนี้เกิดจากความทุ่มเทและเสียสละของทุกท่าน ผู้ที่เกษียณอายุในวันนี้ได้สร้างคุณูปการให้กับมหาวิทยาลัยเป็นอย่างมาก มหาวิทยาลัยขอขอบคุณและขออวยพรให้ท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง และประสบความสำเร็จในชีวิตหลังเกษียณ”

สำหรับผู้เกษียณอายุในปีนี้ ประกอบด้วย:

  • สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.เกียรติกำจร กุศล
  • สำนักวิชาสหเวชศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.จิตรบรรจง ตั้งปอง
  • สำนักวิชาการบัญชีและการเงิน: รองศาสตราจารย์ ดร.สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
  • สำนักวิชาสารสนเทศศาสตร์: อาจารย์ ดร.สัจจารีย์ ศิริชัย
  • สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร: นางจันทร์เพ็ญ บัวจีน
  • ส่วนนิติการ: นายทวีศักดิ์ รัตนวงศ์เดช
  • ส่วนส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา: นายไพศาล สาริกา
  • ส่วนอาคารสถานที่: ว่าที่พันตรีณรงค์ มุขวัฒน์, นายบุญฤทธิ์ เรืองพรหม
  • ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา: นายธรณิศ หาญใจ
  • ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล: นายชัยรัตน์ กาญจนอารีย์
  • ศูนย์บริการการศึกษา: นางเรวดี คองประชุม
  • ศูนย์บริหารทรัพย์สิน: นางสาวสุมาลี สุโขพล

ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้เกษียณอายุทุกท่านได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจ สร้างสรรค์ผลงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาหลักสูตร การวิจัย การให้บริการนักศึกษา หรือการบริหารงานด้านต่างๆ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในโอกาสนี้ มหาวิทยาลัยขอแสดงความขอบคุณและขออวยพรให้ผู้เกษียณอายุทุกท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง มีเวลาให้กับครอบครัว และประสบความสำเร็จในทุกๆ ด้านของชีวิต

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

by

เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบและยืนยันผลการประเมิน นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเองและผู้อื่น เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

#มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #HRMS #พัฒนาบุคลากร

WU Innovation Days 2024 สุดยิ่งใหญ่ สร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อการทำงาน

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดงาน WU Innovation Days 2024 ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ เพื่อเป็นเวทีในการนำเสนอผลงานนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากร และส่งเสริมให้เกิดการนำนวัตกรรมไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง

รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวเปิดงานว่า การจัดงานในครั้งนี้สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัยที่มุ่งเน้นการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง (High Performance Organization) โดยเน้นการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดขั้นตอน ลดเวลา และประหยัดงบประมาณ

ไฮไลต์ของงานเป็นการการนำเสนอผลงานนวัตกรรม มีการนำเสนอผลงานนวัตกรรมที่หลากหลาย อาทิ ระบบแสดงผลภาพรวม (Dashboard) การใช้งบนิเทศสหกิจศึกษา, ระบบนำเที่ยวภายในมหาวิทยาลัยแบบอัตโนมัติ Chatbot ที่จะช่วยตอบคำถามที่คุณสงสัยเกี่ยวกับข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ และอีกมากมาย

WU Innovation Days 2024 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 28-30 สิงหาคม 2567 ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยเปิดโอกาสให้บุคลากร  และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมงาน

WU Innovation Day 2024 : Day1

ประมวลภาพกิจกรรม

WU Innovation Day 2024 : Day2

ประมวลภาพกิจกรรม

WU Innovation Day 2024 : Day3

ประมวลภาพกิจกรรม

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมพัฒนาทักษะ Excel เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

by

เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมอบรมพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงานขึ้น ณ ห้องคอมพิวเตอร์ 1 อาคารศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel ให้แก่เจ้าหน้าที่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและลดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน

โดยในครั้งนี้ คุณฉัตรพล ไชยศร เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบงานคอมพิวเตอร์ ได้เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้ในหัวข้อสำคัญเกี่ยวกับเทคนิคการใช้โปรแกรม Microsoft Excel อาทิ การใช้ฟังก์ชัน VLOOKUP ซึ่งเป็นฟังก์ชันที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลจากตารางหนึ่งไปยังอีกตารางหนึ่ง และการสอนวิธีการ Query ข้อมูลดิบ ซึ่งเป็นเทคนิคในการดึงข้อมูลที่ต้องการจากฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาวิเคราะห์ ซึ่งเทคนิคเหล่านี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากยิ่งขึ้น

การจัดอบรมในครั้งนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน ซึ่งต่างเห็นพ้องกันว่าความรู้ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปฏิบัติงานประจำวัน และจะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง ทำให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงานได้ดียิ่งขึ้น

#พัฒนาบุคลากร #MicrosoftExcel #เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

HRO จัดกิจกรรม Lunch Talk สร้างความสัมพันธ์ แลกเปลี่ยนองค์ความรู้

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร (HRO) ได้จัดกิจกรรม Lunch Talk เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2567 เพื่อสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลายและเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่พนักงาน โดยกิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้มารวมตัวกัน รับประทานอาหารร่วมกัน และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศที่เป็นกันเอง

รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี ได้ให้เกียรติเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ด้วย ซึ่งถือเป็นโอกาสอันดีที่พนักงานทุกคนจะได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารระดับสูง

จุดเด่นของกิจกรรม Lunch Talk ครั้งนี้

  • การนำเสนอข้อมูลเชิงลึก: พนักงานจากแต่ละหน่วยงานได้นำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบอย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการทำงาน ข้อกำหนดต่างๆ หรือความท้าทายที่พบเจอ ซึ่งช่วยให้พนักงานที่ทำงานในส่วนอื่นๆ ได้เข้าใจบทบาทหน้าที่ของกันและกันมากขึ้น
  • การอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น: กิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้ถาม-ตอบข้อสงสัย และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างอิสระ ช่วยกระตุ้นให้เกิดไอเดียใหม่ๆ และแนวทางในการทำงานร่วมกันที่ดียิ่งขึ้น
  • การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์: กิจกรรมนอกเหนือจากการทำงานอย่างเป็นทางการนี้ ช่วยให้พนักงานได้สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดีต่อกัน ทำให้เกิดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม และพร้อมที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
  • การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี: กิจกรรม Lunch Talk สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง ส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

ตัวอย่างหัวข้อที่นำเสนอในกิจกรรม

  • กระบวนการสรรหาบุคลากร: อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร ไปจนถึงการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
  • การพัฒนาบุคลากร: แนะนำหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ที่องค์กรจัดให้ และวิธีการขอรับการพัฒนาตนเอง
  • ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน: อธิบายเกณฑ์การประเมินผล และประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากการประเมินผล

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 สู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย

by

เพื่อยกระดับการทำงานและขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้บรรลุตามเป้าหมายและตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จึงได้จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 ขึ้นในวันพุธที่ 15 พฤษภาคม 2567 เวลา 12.00 – 14.30 น. ณ ห้องประชุมหัวตะพาน อาคาร A ชั้น 3 ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ไฮไลท์ของงาน:

  • ลงนามคำรับรอง: ผู้บริหารทุกระดับ ตั้งแต่รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการ และหัวหน้าส่วนต่างๆ ได้เข้าร่วมลงนาม เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้
  • มอบหมายนโยบาย: อธิการบดีได้กล่าวขอบคุณผู้บริหารทุกท่าน และได้กล่าวปาฐกถาเพื่อชี้แจงนโยบายและทิศทางการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยในปีงบประมาณ 2567
  • ร่วมเป็นหนึ่งเดียว: การจัดพิธีในครั้งนี้ เป็นการแสดงให้เห็นถึงความร่วมมือร่วมใจของผู้บริหารทุกท่านในการทำงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ

พิธีการโดยสังเขป:

  • 12.00 – 12.30 น.: ลงทะเบียน และซักซ้อมพิธีลงนาม
  • 12.30 – 13.45 น.: พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานของผู้บริหาร
  • 13.45 – 14.15 น.: อธิการบดีกล่าวขอบคุณและมอบหมายนโยบาย
  • 14.15 – 14.30 น.: ถ่ายภาพหมู่ผู้บริหาร

การจัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานในครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ได้กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้มีความเข้มแข็ง เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพและสามารถตอบสนองต่อความต้องการของสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วลัยลักษณ์ส่งทีม HR ศึกษาดูงานบริหารบุคคลที่มหาวิทยาลัยทักษิณ – สงขลานครินทร์

by

คณะบุคลากรส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย รองอธิการบดี รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ เดินทางไปศึกษาดูงานด้านการบริหารงานบุคคล ณ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา และ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ เมื่อวันที่ 2-3 พฤษภาคม 2567 ที่ผ่านมา

การศึกษาดูงานครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคลและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และเพื่อนำองค์ความรู้ที่ได้กลับมาพัฒนากระบวนการทำงานของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ดียิ่งขึ้น

รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ กล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การที่เราได้มีโอกาสไปศึกษาเรียนรู้จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ จะช่วยให้เราได้ไอเดียใหม่ๆ และนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาบุคลากรและองค์กรในระยะยาว”

ไฮไลท์ของการศึกษาดูงานครั้งนี้ ได้แก่

  • การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาและเปรียบเทียบระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของทั้งสามมหาวิทยาลัย เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาระบบของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
  • การเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการบริหารงานบุคคลในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา บ่มเพาะ และพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการดูแลสวัสดิการพนักงาน
  • การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ: การศึกษาดูงานครั้งนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบุคลากรจากทั้งสองมหาวิทยาลัย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ในอนาคต

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร