news & events

WU Innovation Days 2024 สุดยิ่งใหญ่ สร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อการทำงาน

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดงาน WU Innovation Days 2024 ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ เพื่อเป็นเวทีในการนำเสนอผลงานนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากร และส่งเสริมให้เกิดการนำนวัตกรรมไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง

รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวเปิดงานว่า การจัดงานในครั้งนี้สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัยที่มุ่งเน้นการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง (High Performance Organization) โดยเน้นการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดขั้นตอน ลดเวลา และประหยัดงบประมาณ

ไฮไลต์ของงานเป็นการการนำเสนอผลงานนวัตกรรม มีการนำเสนอผลงานนวัตกรรมที่หลากหลาย อาทิ ระบบแสดงผลภาพรวม (Dashboard) การใช้งบนิเทศสหกิจศึกษา, ระบบนำเที่ยวภายในมหาวิทยาลัยแบบอัตโนมัติ Chatbot ที่จะช่วยตอบคำถามที่คุณสงสัยเกี่ยวกับข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ และอีกมากมาย

WU Innovation Days 2024 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 28-30 สิงหาคม 2567 ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยเปิดโอกาสให้บุคลากร  และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมงาน

WU Innovation Day 2024 : Day1

ประมวลภาพกิจกรรม

WU Innovation Day 2024 : Day2

ประมวลภาพกิจกรรม

WU Innovation Day 2024 : Day3

ประมวลภาพกิจกรรม

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมพัฒนาทักษะ Excel เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

by

เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมอบรมพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงานขึ้น ณ ห้องคอมพิวเตอร์ 1 อาคารศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel ให้แก่เจ้าหน้าที่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและลดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน

โดยในครั้งนี้ คุณฉัตรพล ไชยศร เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบงานคอมพิวเตอร์ ได้เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้ในหัวข้อสำคัญเกี่ยวกับเทคนิคการใช้โปรแกรม Microsoft Excel อาทิ การใช้ฟังก์ชัน VLOOKUP ซึ่งเป็นฟังก์ชันที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลจากตารางหนึ่งไปยังอีกตารางหนึ่ง และการสอนวิธีการ Query ข้อมูลดิบ ซึ่งเป็นเทคนิคในการดึงข้อมูลที่ต้องการจากฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาวิเคราะห์ ซึ่งเทคนิคเหล่านี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากยิ่งขึ้น

การจัดอบรมในครั้งนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน ซึ่งต่างเห็นพ้องกันว่าความรู้ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปฏิบัติงานประจำวัน และจะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง ทำให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงานได้ดียิ่งขึ้น

#พัฒนาบุคลากร #MicrosoftExcel #เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

HRO จัดกิจกรรม Lunch Talk สร้างความสัมพันธ์ แลกเปลี่ยนองค์ความรู้

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร (HRO) ได้จัดกิจกรรม Lunch Talk เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2567 เพื่อสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลายและเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่พนักงาน โดยกิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้มารวมตัวกัน รับประทานอาหารร่วมกัน และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศที่เป็นกันเอง

รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี ได้ให้เกียรติเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ด้วย ซึ่งถือเป็นโอกาสอันดีที่พนักงานทุกคนจะได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารระดับสูง

จุดเด่นของกิจกรรม Lunch Talk ครั้งนี้

  • การนำเสนอข้อมูลเชิงลึก: พนักงานจากแต่ละหน่วยงานได้นำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบอย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการทำงาน ข้อกำหนดต่างๆ หรือความท้าทายที่พบเจอ ซึ่งช่วยให้พนักงานที่ทำงานในส่วนอื่นๆ ได้เข้าใจบทบาทหน้าที่ของกันและกันมากขึ้น
  • การอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น: กิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้ถาม-ตอบข้อสงสัย และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างอิสระ ช่วยกระตุ้นให้เกิดไอเดียใหม่ๆ และแนวทางในการทำงานร่วมกันที่ดียิ่งขึ้น
  • การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์: กิจกรรมนอกเหนือจากการทำงานอย่างเป็นทางการนี้ ช่วยให้พนักงานได้สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดีต่อกัน ทำให้เกิดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม และพร้อมที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
  • การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี: กิจกรรม Lunch Talk สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง ส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

ตัวอย่างหัวข้อที่นำเสนอในกิจกรรม

  • กระบวนการสรรหาบุคลากร: อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร ไปจนถึงการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
  • การพัฒนาบุคลากร: แนะนำหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ที่องค์กรจัดให้ และวิธีการขอรับการพัฒนาตนเอง
  • ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน: อธิบายเกณฑ์การประเมินผล และประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากการประเมินผล

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 สู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย

by

เพื่อยกระดับการทำงานและขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้บรรลุตามเป้าหมายและตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จึงได้จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 ขึ้นในวันพุธที่ 15 พฤษภาคม 2567 เวลา 12.00 – 14.30 น. ณ ห้องประชุมหัวตะพาน อาคาร A ชั้น 3 ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ไฮไลท์ของงาน:

  • ลงนามคำรับรอง: ผู้บริหารทุกระดับ ตั้งแต่รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการ และหัวหน้าส่วนต่างๆ ได้เข้าร่วมลงนาม เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้
  • มอบหมายนโยบาย: อธิการบดีได้กล่าวขอบคุณผู้บริหารทุกท่าน และได้กล่าวปาฐกถาเพื่อชี้แจงนโยบายและทิศทางการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยในปีงบประมาณ 2567
  • ร่วมเป็นหนึ่งเดียว: การจัดพิธีในครั้งนี้ เป็นการแสดงให้เห็นถึงความร่วมมือร่วมใจของผู้บริหารทุกท่านในการทำงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ

พิธีการโดยสังเขป:

  • 12.00 – 12.30 น.: ลงทะเบียน และซักซ้อมพิธีลงนาม
  • 12.30 – 13.45 น.: พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานของผู้บริหาร
  • 13.45 – 14.15 น.: อธิการบดีกล่าวขอบคุณและมอบหมายนโยบาย
  • 14.15 – 14.30 น.: ถ่ายภาพหมู่ผู้บริหาร

การจัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานในครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ได้กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้มีความเข้มแข็ง เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพและสามารถตอบสนองต่อความต้องการของสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วลัยลักษณ์ส่งทีม HR ศึกษาดูงานบริหารบุคคลที่มหาวิทยาลัยทักษิณ – สงขลานครินทร์

by

คณะบุคลากรส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย รองอธิการบดี รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ เดินทางไปศึกษาดูงานด้านการบริหารงานบุคคล ณ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา และ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ เมื่อวันที่ 2-3 พฤษภาคม 2567 ที่ผ่านมา

การศึกษาดูงานครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคลและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และเพื่อนำองค์ความรู้ที่ได้กลับมาพัฒนากระบวนการทำงานของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ดียิ่งขึ้น

รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ กล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การที่เราได้มีโอกาสไปศึกษาเรียนรู้จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ จะช่วยให้เราได้ไอเดียใหม่ๆ และนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาบุคลากรและองค์กรในระยะยาว”

ไฮไลท์ของการศึกษาดูงานครั้งนี้ ได้แก่

  • การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาและเปรียบเทียบระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของทั้งสามมหาวิทยาลัย เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาระบบของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
  • การเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการบริหารงานบุคคลในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา บ่มเพาะ และพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการดูแลสวัสดิการพนักงาน
  • การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ: การศึกษาดูงานครั้งนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบุคลากรจากทั้งสองมหาวิทยาลัย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ในอนาคต

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดกิจกรรมสงกรานต์ สืบสานประเพณีไทย

by

เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมส่งเสริมประเพณีไทยเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ โดยมีการจัดกิจกรรมสรงน้ำพระพุทธรูป และรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ ณ ห้องส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เพื่อเป็นการสืบสานวัฒนธรรมอันดีงามของไทยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน

บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและเป็นกันเอง สมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้ร่วมกันสรงน้ำพระพุทธรูปเพื่อความเป็นสิริมงคลในวันปีใหม่ไทย จากนั้นได้ร่วมกันรดน้ำดำหัว ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ซึ่งเป็นผู้ใหญ่ที่เคารพนับถือของส่วนงาน เพื่อขอพรและแสดงความเคารพ

กิจกรรมในครั้งนี้ นอกจากจะเป็นการสืบสานประเพณีไทยแล้ว ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน ทำให้เกิดความสามัคคีและความผูกพันกันมากยิ่งขึ้น

 

#สงกรานต์ #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #สืบสานประเพณีไทย

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมรับการตรวจประเมิน 5ส

by

เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดย ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้ร่วมกันเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจประเมิน 5ส ประจำปี 2567 แม้ว่าในปีนี้ หน่วยงานจะได้รับการยกเว้นจากการตรวจประเมิน (N/A) เนื่องจากยังคงปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานชั่วคราวที่อาคารหลักกำลังอยู่ในระหว่างการปรับปรุงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม ทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน จึงได้ร่วมกันจัดเตรียมสถานที่ให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐาน 5ส ที่กำหนด โดยมุ่งเน้นไปที่หลักการ “สะสาง สะอาด สะดวก” เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงาน

การดำเนินการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ในการรักษามาตรฐาน 5ส แม้จะไม่ได้ถูกกำหนดให้เข้าร่วมการประเมินในปีนี้ สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

 

#5ส #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #ความเป็นระเบียบเรียบร้อย

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เปิดโอกาสพัฒนาบุคลากร สู่ความเป็นเลิศในสายอาชีพ มุ่งสู่ความเป็นเลิศ

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงได้กำหนดนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปมีความก้าวหน้าในอาชีพ ตามยุทธศาสตร์การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งคุณภาพและองค์กรสมรรถนะสูง

โครงการฝึกอบรม: ก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จ

เพื่อเป็นการสนับสนุนนโยบายดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้จัดโครงการฝึกอบรม “การจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพ” สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปที่มีอัตราเงินเดือนถึงขั้นสูงสุดของตำแหน่ง โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคลากรและองค์กร

เนื้อหาหลักสูตรเข้มข้น ครอบคลุมทุกมิติ

หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาอย่างพิถีพิถัน โดยมีเนื้อหาที่ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้น เช่น

  • หลักเกณฑ์และวิธีการ: อธิบายถึงหลักเกณฑ์และขั้นตอนต่างๆ ในการขอเลื่อนขั้นตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
  • การเขียนคู่มือปฏิบัติงาน: สอนวิธีการเขียนคู่มือการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและครอบคลุม
  • การจัดทำผลงานวิจัยจากงานประจำ (R2R): สอนเทคนิคและวิธีการนำงานประจำมาพัฒนาเป็นงานวิจัยหรืองานวิเคราะห์ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงาน

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

เพื่อให้การอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยได้เชิญ นายจรงศักดิ์ พุมนวน นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง มาเป็นวิทยากร โดยท่านมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการจัดทำผลงานวิจัยและงานวิเคราะห์อย่างยาวนาน

กำหนดการอบรม

  • รุ่นที่ 1: วันที่ 3 มกราคม – 2 เมษายน 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • รุ่นที่ 2: วันที่ 6 มิถุนายน – 2 สิงหาคม 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • สถานที่: ห้องประชุมหัวตะพาน โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์






















































































อบรมการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป (รุ่นที่ 1) R2R ครั้งที่ 2

by

วันที่ 23 มกราคม 2567 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดฝึกอบรมหลักสูตรการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป รุ่นที่ 1 เป็นครั้งที่ 2 ในรูปแบบการฝึกอบรม Online ผ่านระบบ Zoom Clouds Meeting ซึ่งในวันดังกล่าวมีการฝึกอบรมหัวข้อ การวิเคราะห์ปัญหาจากงานประจำและพัฒนาเป็นงานวิจัยหรืองานวิเคราะห์ (Routine to Research=R2R)

บรรยายโดย ดร.จรงค์ศักดิ์ พุมนวน (บรรณาธิการ วารสารวิชาการ ปขมท. นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง)

อบรมการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป (รุ่นที่ 1) คู่มือ ครั้งที่ 2

by

วันที่ 15 มกราคม 2567 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดฝึกอบรมหลักสูตรการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป รุ่นที่ 1 เป็นครั้งที่ 2 ในรูปแบบการฝึกอบรม Online ผ่านระบบ Zoom Clouds Meeting ซึ่งในวันดังกล่าวมีการฝึกอบรมหัวข้อการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน

บรรยายโดย ดร.จรงค์ศักดิ์ พุมนวน (บรรณาธิการ วารสารวิชาการ ปขมท. นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง)