มวล. จัดอบรม Module 2 “การบริหารทีมงาน” เสริมทักษะผู้นำ สู่การสร้างทีมที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่น

มวล. จัดอบรม Module 2 “การบริหารทีมงาน” เสริมทักษะผู้นำ สู่การสร้างทีมที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่น

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ดำเนินการจัดอบรมในหลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพนักบริหารจัดการระดับกลางและระดับต้น มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” (นบจ. มวล) ต่อเนื่องเป็น สัปดาห์ที่ 2 ด้วย Module 2: การบริหารทีมงาน (Team Management) ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 15–16 และ 29 พฤษภาคม 2568 โดยมีผู้เข้าร่วมอบรมจำนวน 44 ราย จากระดับบริหารกลางและต้นของมหาวิทยาลัย

การอบรม Module นี้มุ่งเน้นเสริมสร้างศักยภาพด้านการบริหารทีมอย่างรอบด้าน ผ่าน 3 หัวข้อสำคัญ ได้แก่

  1. การให้ Feedback ระดับบุคคลและทีม และการจัดการความขัดแย้ง (Conflict Management) โดยได้รับเกียรติจาก คุณวิธพล เจาะจิตต์ ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร – ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน) เป็นวิทยากร

  2. การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching and Mentoring) ถ่ายทอดโดย ผศ.นพ. ปวรุตม์ พวงศรี จิตแพทย์และรองผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์การแพทย์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมคณะ

  3. การสร้างความร่วมมือร่วมใจและการทำงานเป็นทีม (Collaboration & Agile Teamwork) นำโดย คุณภาสกร กังวานชาญสิริ นักกิจกรรมและวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้าน Team Building จากบริษัท Add Friend and Smile

ผู้เข้าอบรมได้รับความรู้และแนวทางที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในการบริหารทีม ไม่ว่าจะเป็นการสร้างพื้นฐานความร่วมมือ การพัฒนาการทำงานเป็นทีมอย่างคล่องตัว การรับมือกับความขัดแย้ง รวมถึงการปลดล็อกศักยภาพของสมาชิกในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

บรรยากาศตลอดการอบรมทั้งสามวันเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นและพลังของการทำงานร่วมกัน ผู้เข้าอบรมได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่ออกแบบมาอย่างสร้างสรรค์ พร้อมทั้งได้รับแรงบันดาลใจจากวิทยากรผู้มากประสบการณ์จากทั้งภาครัฐและเอกชน ถือเป็นการเปิดโลกทัศน์และเพิ่มพูนทักษะการบริหารทีมให้แก่ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้อย่างลึกซึ้งและมีคุณภาพ

สำนักงานหนังสือเดินทางฯ ชี้แจงแนวปฏิบัติการทำหนังสือเดินทางราชการแก่ทมอ.

สำนักงานหนังสือเดินทางฯ ชี้แจงแนวปฏิบัติการทำหนังสือเดินทางราชการแก่ทมอ.

สำนักงานหนังสือเดินทางชั่วคราว จังหวัดนครศรีธรรมราช เข้าพบส่วนทรัพยากรมนุษย์ ม.วลัยลักษณ์ เพื่อชี้แจงแนวปฏิบัติการทำหนังสือเดินทางราชการ
ในวันที่  27 พฤษภาคม 2568 ที่ผ่านมา

การเข้าพบในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออำนวยความสะดวกและสร้างความชัดเจนให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ที่ต้องเดินทางไปปฏิบัติราชการในต่างประเทศ โดยผู้แทนจากสำนักงานหนังสือเดินทางได้อธิบายถึงขั้นตอนและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นคำร้องขอหนังสือเดินทางราชการ รวมถึงตอบข้อซักถามต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นไปตามระเบียบของทางราชการ

ตัวแทนจากส่วนทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้กล่าวขอบคุณผู้แทนจากสำนักงานหนังสือเดินทางที่ให้เกียรติเดินทางมาให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในครั้งนี้ โดยเน้นย้ำว่าการชี้แจงแนวทางปฏิบัติดังกล่าวจะช่วยให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยสามารถเตรียมความพร้อมและดำเนินการขอหนังสือเดินทางราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อันจะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติภารกิจของมหาวิทยาลัยในระดับนานาชาติต่อไป

มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีเข้าศึกษาดูงานด้านสวัสดิการ ณ ม.วลัยลักษณ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีเข้าศึกษาดูงานด้านสวัสดิการ ณ ม.วลัยลักษณ์

ในช่วงบ่ายของวันที่ 2 พฤษภาคม 2568 คณะผู้แทนจากมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี จำนวน 10 ท่าน ได้เดินทางมายังมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการด้านสวัสดิการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำแนวปฏิบัติที่ดีไปปรับใช้ในการพัฒนาสวัสดิการสำหรับบุคลากรของตนเอง

คณะผู้แทนจากมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นจากรศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี และเจ้าหน้าที่งานสวัสดิการ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร  กำหนดการประกอบด้วยการนำเสนอและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการสวัสดิการด้านต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งอาจครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์พนักงาน สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ระบบสนับสนุน รวมถึงบริการด้านสวัสดิการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

การศึกษาดูงานในครั้งนี้นับเป็นโอกาสอันดีสำหรับทั้งสองมหาวิทยาลัยในการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติที่ดี โดยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์คาดหวังที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ ซึ่งสามารถนำไปปรับใช้และต่อยอดในการพัฒนาระบบสวัสดิการของตนให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อประโยชน์สูงสุดของคณาจารย์และบุคลากรในสังกัดต่อไป

ทมอ.ร่วมคลายร้อน มอบความสุขด้วยเครื่องดื่มเย็นชื่นใจ ในงาน ‘วลัยลักษณ์สงกรานต์สืบสานประเพณี’

ทมอ.ร่วมคลายร้อน มอบความสุขด้วยเครื่องดื่มเย็นชื่นใจ ในงาน 'วลัยลักษณ์สงกรานต์สืบสานประเพณี'

เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2568 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้เข้าร่วมกิจกรรม “วลัยลักษณ์สงกรานต์สืบสานประเพณี ประจำปี ๒๕๖๘” ซึ่งจัดขึ้น ณ อาคารปฏิบัติการสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสืบสานประเพณีสงกรานต์อันดีงามของไทย ในงาน “วลัยลักษณ์สงกรานต์สืบสานประเพณี ประจำปี ๒๕๖๘” โดยเข้าร่วมจัดตั้งซุ้มเครื่องดื่มเย็นชื่นใจเพื่อคลายร้อนให้กับบุคลากรและผู้เข้าร่วมงานทุกท่าน

ภายในซุ้มของทีมส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดเตรียมเครื่องดื่มเย็นหลากหลายชนิดไว้บริการ ได้แก่ ชาเย็นรสชาติเข้มข้น ชาเขียวหอมละมุน และแดงโซดาสดชื่น ซึ่งได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก

กิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ ร่วมสืบสานประเพณีอันดีงามเนื่องในวันสงกรานต์ ซึ่งเป็นเทศกาลที่แสดงออกถึงความกตัญญูกตเวทีต่อผู้ใหญ่ และยังมุ่งหวังในการ เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างมหาวิทยาลัยกับชุมชนโดยรอบ อีกทั้งเป็นการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมอันเป็นมรดกล้ำค่าของไทยให้คงอยู่คู่คนไทยตลอดไป

การเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ยังเป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในหน่วยงาน และบุคลากรจากหน่วยงานอื่นๆ ของมหาวิทยาลัยฯ อีกด้วย ซึ่งบรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยรอยยิ้ม ความสนุกสนาน และความเป็นกันเอง

ทีมส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้การสนับสนุนและเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่า จะได้มีโอกาสร่วมกิจกรรมดีๆ เช่นนี้อีกในโอกาสต่อไป

งานสวัสดิการ ทมอ. ร่วมกับสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ จัดอบรมป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ผู้เข้าร่วมกว่า 100 คน

งานสวัสดิการฯ ร่วมกับสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ จัดอบรมป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ผู้เข้าร่วมกว่า 100 คน

เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568 งานบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรร่วมกับสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ ได้จัดอบรมเรื่อง “การป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน” ณ ห้องภัทรธรรมภรณ์ ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยแบ่งการอบรมออกเป็น 2 ช่วง คือช่วงเช้าและช่วงบ่าย มีผู้ลงทะเบียนเข้าร่วมการอบรมทั้งสิ้น 112 คน

การอบรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย

ตัวแทนจากทีมผู้จัดงานได้กล่าวขอบคุณผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่านที่ให้การสนับสนุนและทำให้การเปิดงานเป็นไปอย่างราบรื่น

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ ได้ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ผ่านการบรรยายเชิงทฤษฎี การสาธิต และกิจกรรมกลุ่ม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การจัดอบรมในครั้งนี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขององค์กร ที่มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย และส่งเสริมให้บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมในการป้องกันอุบัติเหตุ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับทุกคน

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ทีม HR จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดประชุมร่วมกับผู้อำนวยการศูนย์, สถาบัน, และหัวหน้าหน่วยงานทั้ง 27 หน่วยงาน เพื่อหารือและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประชุมครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์ เป็นผู้นำการเสวนา โดยแบ่งผู้บริหารออกเป็น 5 กลุ่มตามพันธกิจหลักขององค์กร เพื่อระดมสมองและนำเสนอแนวคิดใน 4 ประเด็นสำคัญ ดังนี้

  1. การรับฟังความคิดเห็น: เปิดโอกาสให้ผู้บริหารแต่ละท่านแสดงความคิดเห็นต่อการประเมินคะแนนทั้งในระดับบุคคลและระดับหน่วยงานที่ผ่านมา

  2. ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงเกณฑ์: ร่วมกันพิจารณาและเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงเกณฑ์การประเมินให้ครอบคลุมทั้งด้านปริมาณ, คุณภาพ และระยะเวลา

  3. แนวทางการประเมินตามนโยบายอธิการบดี: แลกเปลี่ยนมุมมองเพื่อนำนโยบายจากท่านอธิการบดีมาปรับใช้กับแนวทางการประเมินให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

  4. เกณฑ์การให้คะแนน 90 คะแนนขึ้นไป: ร่วมกันกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการให้คะแนนในระดับสูง (90 คะแนนขึ้นไป) เพื่อสร้างมาตรฐานที่เป็นธรรมและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ขอขอบพระคุณ ท่านรองอธิการบดี รศ.ดร.วาริท เจาะจิตต์และผู้บริหารทุกท่านที่สละเวลาเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ และให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมมากยิ่งขึ้นต่อไป

ทมอ. จัดกิจกรรม “วาดภาพสัตว์ที่ชอบ” เสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร

ทมอ.จัดกิจกรรมร่วมกระชับความสัมพันธ์ภายใน โดยร่วมประกวดแข่งขันการวาดรูปสัตว์ที่ชอบ

ทมอ. ได้จัดกิจกรรม “ประกวดวาดภาพสัตว์ที่ชอบ” ขึ้นเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีและสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายให้กับบุคลากรภายใน

รายละเอียดกิจกรรม

การประกวดวาดภาพในครั้งนี้เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดสร้างสรรค์และแบ่งปันความรักที่มีต่อสัตว์เลี้ยงหรือสัตว์ที่ชื่นชอบ โดยผู้เข้าร่วมสามารถใช้เทคนิคและอุปกรณ์ได้ตามความถนัด

กิจกรรมนี้ได้รับความสนใจจากบุคลากรเข้าร่วมเป็นจำนวนมากและส่งผลงานที่สวยงามหลากหลายสไตล์ ทำให้กิจกรรมนี้เป็นพื้นที่แสดงออกถึงความสามารถและตัวตนของแต่ละคนได้อย่างเต็มที่

ทมอ.ขอขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมและสร้างสรรค์ผลงานที่ยอดเยี่ยม ซึ่งกิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างความสนุกสนาน แต่ยังช่วยกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ภายในองค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS ระบบ WU-RSS และระบบ WU AWS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานสายวิชาการ

เมื่อช่วงบ่ายวันที่ 10 ตุลาคม 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายวิชาการ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting และ Livestream ทาง Facebook แฟนเพจ HROWU

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน และนายฐิติกร ทองเอียด เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป จากสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบการยื่นผลงานวิจัย ที่สามารถบันทึกผ่านระบบ WU-RSS นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานสายวิชาการทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเอง เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดงานแสดงความกตัญญูต่อผู้เกษียณอายุในปีงบประมาณ 2567

ในบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความอบอุ่นและซาบซึ้งใจ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดงานแสดงความกตัญญูต่อพนักงานที่เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2567 ณ ห้องหัวตะพาน อาคารศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เพื่อเป็นการขอบคุณและส่งเสริมเกียรติคุณแก่บุคลากรที่ได้อุทิศตนทำงานให้กับมหาวิทยาลัยมาอย่างยาวนาน

งานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจากคณาจารย์ บุคลากร และผู้บริหารเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เพื่อร่วมแสดงความยินดีและส่งกำลังใจให้แก่ผู้เกษียณอายุทั้ง 13 ท่าน ซึ่งล้วนเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและสร้างสรรค์ผลงานอันเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด

ศาสตราจารย์ ดร. สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ กล่าวในงานว่า “บุคลากรทุกท่านเปรียบเสมือนรากฐานที่แข็งแกร่งของมหาวิทยาลัย ความสำเร็จของวลัยลักษณ์ในวันนี้เกิดจากความทุ่มเทและเสียสละของทุกท่าน ผู้ที่เกษียณอายุในวันนี้ได้สร้างคุณูปการให้กับมหาวิทยาลัยเป็นอย่างมาก มหาวิทยาลัยขอขอบคุณและขออวยพรให้ท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง และประสบความสำเร็จในชีวิตหลังเกษียณ”

สำหรับผู้เกษียณอายุในปีนี้ ประกอบด้วย:

  • สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.เกียรติกำจร กุศล
  • สำนักวิชาสหเวชศาสตร์: รองศาสตราจารย์ ดร.จิตรบรรจง ตั้งปอง
  • สำนักวิชาการบัญชีและการเงิน: รองศาสตราจารย์ ดร.สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
  • สำนักวิชาสารสนเทศศาสตร์: อาจารย์ ดร.สัจจารีย์ ศิริชัย
  • สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร: นางจันทร์เพ็ญ บัวจีน
  • ส่วนนิติการ: นายทวีศักดิ์ รัตนวงศ์เดช
  • ส่วนส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา: นายไพศาล สาริกา
  • ส่วนอาคารสถานที่: ว่าที่พันตรีณรงค์ มุขวัฒน์, นายบุญฤทธิ์ เรืองพรหม
  • ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา: นายธรณิศ หาญใจ
  • ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล: นายชัยรัตน์ กาญจนอารีย์
  • ศูนย์บริการการศึกษา: นางเรวดี คองประชุม
  • ศูนย์บริหารทรัพย์สิน: นางสาวสุมาลี สุโขพล

ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้เกษียณอายุทุกท่านได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจ สร้างสรรค์ผลงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับมหาวิทยาลัยมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาหลักสูตร การวิจัย การให้บริการนักศึกษา หรือการบริหารงานด้านต่างๆ ซึ่งล้วนเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในโอกาสนี้ มหาวิทยาลัยขอแสดงความขอบคุณและขออวยพรให้ผู้เกษียณอายุทุกท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรง มีเวลาให้กับครอบครัว และประสบความสำเร็จในทุกๆ ด้านของชีวิต

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดอบรมการใช้ระบบ HRMS เพื่อพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และทักษะในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงานผ่านระบบ HRMS แก่พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพ ณ ห้องประชุมหัวตะพาน ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting

รองศาสตราจารย์ ดร.วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดี พร้อมด้วยทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์ฯ และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิมาพร เพชรแก้ว รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล และทีมงาน ได้ให้เกียรติเข้าร่วมและให้คำแนะนำในการดำเนินงานครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถใช้งานระบบ HRMS ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567 ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ภายในงาน ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟังการบรรยายและสาธิตการใช้งานระบบ HRMS อย่างละเอียด โดยทีมโปรแกรมเมอร์จากศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล ได้อธิบายขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การเข้าสู่ระบบ การบันทึกข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการตรวจสอบและยืนยันผลการประเมิน นอกจากนี้ ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้สอบถามข้อสงสัยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

การจัดอบรมครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลตนเองและผู้อื่น เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

#มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #HRMS #พัฒนาบุคลากร