HRD-ภาพกิจกรรม (Photo Gallery)

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดอบรมพัฒนาทักษะ Excel เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

by

เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมอบรมพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงานขึ้น ณ ห้องคอมพิวเตอร์ 1 อาคารศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel ให้แก่เจ้าหน้าที่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและลดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน

โดยในครั้งนี้ คุณฉัตรพล ไชยศร เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบงานคอมพิวเตอร์ ได้เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้ในหัวข้อสำคัญเกี่ยวกับเทคนิคการใช้โปรแกรม Microsoft Excel อาทิ การใช้ฟังก์ชัน VLOOKUP ซึ่งเป็นฟังก์ชันที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลจากตารางหนึ่งไปยังอีกตารางหนึ่ง และการสอนวิธีการ Query ข้อมูลดิบ ซึ่งเป็นเทคนิคในการดึงข้อมูลที่ต้องการจากฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาวิเคราะห์ ซึ่งเทคนิคเหล่านี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากยิ่งขึ้น

การจัดอบรมในครั้งนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมอบรมทุกท่าน ซึ่งต่างเห็นพ้องกันว่าความรู้ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปฏิบัติงานประจำวัน และจะนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง ทำให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสามารถพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงานได้ดียิ่งขึ้น

#พัฒนาบุคลากร #MicrosoftExcel #เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน #ทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 สู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย

by

เพื่อยกระดับการทำงานและขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้บรรลุตามเป้าหมายและตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จึงได้จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 ขึ้นในวันพุธที่ 15 พฤษภาคม 2567 เวลา 12.00 – 14.30 น. ณ ห้องประชุมหัวตะพาน อาคาร A ชั้น 3 ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ไฮไลท์ของงาน:

  • ลงนามคำรับรอง: ผู้บริหารทุกระดับ ตั้งแต่รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการ และหัวหน้าส่วนต่างๆ ได้เข้าร่วมลงนาม เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้
  • มอบหมายนโยบาย: อธิการบดีได้กล่าวขอบคุณผู้บริหารทุกท่าน และได้กล่าวปาฐกถาเพื่อชี้แจงนโยบายและทิศทางการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยในปีงบประมาณ 2567
  • ร่วมเป็นหนึ่งเดียว: การจัดพิธีในครั้งนี้ เป็นการแสดงให้เห็นถึงความร่วมมือร่วมใจของผู้บริหารทุกท่านในการทำงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ก้าวสู่ความเป็นเลิศ

พิธีการโดยสังเขป:

  • 12.00 – 12.30 น.: ลงทะเบียน และซักซ้อมพิธีลงนาม
  • 12.30 – 13.45 น.: พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานของผู้บริหาร
  • 13.45 – 14.15 น.: อธิการบดีกล่าวขอบคุณและมอบหมายนโยบาย
  • 14.15 – 14.30 น.: ถ่ายภาพหมู่ผู้บริหาร

การจัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติงานในครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ได้กำหนดไว้ มหาวิทยาลัยฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้มีความเข้มแข็ง เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพและสามารถตอบสนองต่อความต้องการของสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วลัยลักษณ์ส่งทีม HR ศึกษาดูงานบริหารบุคคลที่มหาวิทยาลัยทักษิณ – สงขลานครินทร์

by

คณะบุคลากรส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย รองอธิการบดี รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ เดินทางไปศึกษาดูงานด้านการบริหารงานบุคคล ณ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา และ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ เมื่อวันที่ 2-3 พฤษภาคม 2567 ที่ผ่านมา

การศึกษาดูงานครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคลและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และเพื่อนำองค์ความรู้ที่ได้กลับมาพัฒนากระบวนการทำงานของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ดียิ่งขึ้น

รศ.ดร. วาริท เจาะจิตต์ กล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การที่เราได้มีโอกาสไปศึกษาเรียนรู้จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ จะช่วยให้เราได้ไอเดียใหม่ๆ และนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาบุคลากรและองค์กรในระยะยาว”

ไฮไลท์ของการศึกษาดูงานครั้งนี้ ได้แก่

  • การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาและเปรียบเทียบระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของทั้งสามมหาวิทยาลัย เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาระบบของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
  • การเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีในการบริหารงานบุคคล: ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการบริหารงานบุคคลในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา บ่มเพาะ และพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการดูแลสวัสดิการพนักงาน
  • การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ: การศึกษาดูงานครั้งนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบุคลากรจากทั้งสองมหาวิทยาลัย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ในอนาคต

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดกิจกรรมสงกรานต์ สืบสานประเพณีไทย

by

เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดกิจกรรมส่งเสริมประเพณีไทยเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ โดยมีการจัดกิจกรรมสรงน้ำพระพุทธรูป และรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ ณ ห้องส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เพื่อเป็นการสืบสานวัฒนธรรมอันดีงามของไทยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน

บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและเป็นกันเอง สมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้ร่วมกันสรงน้ำพระพุทธรูปเพื่อความเป็นสิริมงคลในวันปีใหม่ไทย จากนั้นได้ร่วมกันรดน้ำดำหัว ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ซึ่งเป็นผู้ใหญ่ที่เคารพนับถือของส่วนงาน เพื่อขอพรและแสดงความเคารพ

กิจกรรมในครั้งนี้ นอกจากจะเป็นการสืบสานประเพณีไทยแล้ว ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในส่วนงาน ทำให้เกิดความสามัคคีและความผูกพันกันมากยิ่งขึ้น

 

#สงกรานต์ #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #สืบสานประเพณีไทย

อบรมการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป รุ่นที่ 1 ครั้งที่ 4

by

เมื่อวันที่ 2-3 เมษายน 2567 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้จัดอบรมการจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพสำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป รุ่นที่ 1 ขึ้น ซึ่งการอบรมครั้งนี้ได้จัดขึ้นเป็นครั้งที่ 4 โดยวิทยากร ดร. จรงค์ศักดิ์ พุมนวน ได้เดินทางมาอบรมให้กับพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ณ ห้องหัวตะพาน อาคาร A ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ระหว่างเวลา 9.00 – 16.00 น.

ในการอบรมครั้งนี้ ในวันที่ 2 เมษายน 2567 วิทยากรได้ให้คำปรึกษากับผู้เข้าร่วมอบรมที่นำส่งคู่มือการปฏิบัติงานแบบตัวต่อตัว และในวันที่ 3 เมษายน 2567 วิทยากรได้บรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำงานวิเคราะห์วิจัย ซึ่งสร้างความประทับใจให้กับผู้ร่วมฝึกอบรมอย่างยิ่ง

อบรมหลักสูตร “การใช้ ChatGPT ในการพัฒนาศักยภาพการวิจัยสำหรับอาจารย์ใหม่”

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดฝึกอบรมหลักสูตร “การใช้ ChatGPT ในการพัฒนาศักยภาพการวิจัย สำหรับอาจารย์ใหม่” ขึ้นในในวันพุธที่ 20 มีนาคม 2567 เวลา 9.00-16.00 น. ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ ชั้น 9 อาคาร C ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

โดยกลุมเป้าหมายในการอบรมครั้งนี้คืออาจารย์ใหม่ที่มีอายุงานไม่เกิน 2 ปี ที่ยังไม่มีประสบการณ์หรือมีประสบการณ์ยังไม่มากนักในการใช้ Generative Ai มีรูปแบบการอบรมแบบบรรยายสรุป แสดงตัวอย่าง Use Cases และแนะนำวิธีการใช้งาน

โดยมี ผศ.ดร.ณิชนันทน์ กิตติพัฒนบวร (ผู้ช่วยอธิการบดี) เป็นวิทยากร และ นางนวพร ไชยเสน ผู้ช่วยวิทยากร มีผู้ร่วมฝึกอบรมทั้งสิ้น 34 คน

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมรับการตรวจประเมิน 5ส

by

เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดย ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้ร่วมกันเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจประเมิน 5ส ประจำปี 2567 แม้ว่าในปีนี้ หน่วยงานจะได้รับการยกเว้นจากการตรวจประเมิน (N/A) เนื่องจากยังคงปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานชั่วคราวที่อาคารหลักกำลังอยู่ในระหว่างการปรับปรุงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม ทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน จึงได้ร่วมกันจัดเตรียมสถานที่ให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐาน 5ส ที่กำหนด โดยมุ่งเน้นไปที่หลักการ “สะสาง สะอาด สะดวก” เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงาน

การดำเนินการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ในการรักษามาตรฐาน 5ส แม้จะไม่ได้ถูกกำหนดให้เข้าร่วมการประเมินในปีนี้ สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

 

#5ส #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #ความเป็นระเบียบเรียบร้อย

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เปิดโอกาสพัฒนาบุคลากร สู่ความเป็นเลิศในสายอาชีพ มุ่งสู่ความเป็นเลิศ

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงได้กำหนดนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปมีความก้าวหน้าในอาชีพ ตามยุทธศาสตร์การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งคุณภาพและองค์กรสมรรถนะสูง

โครงการฝึกอบรม: ก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จ

เพื่อเป็นการสนับสนุนนโยบายดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้จัดโครงการฝึกอบรม “การจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพ” สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปที่มีอัตราเงินเดือนถึงขั้นสูงสุดของตำแหน่ง โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคลากรและองค์กร

เนื้อหาหลักสูตรเข้มข้น ครอบคลุมทุกมิติ

หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาอย่างพิถีพิถัน โดยมีเนื้อหาที่ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้น เช่น

  • หลักเกณฑ์และวิธีการ: อธิบายถึงหลักเกณฑ์และขั้นตอนต่างๆ ในการขอเลื่อนขั้นตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
  • การเขียนคู่มือปฏิบัติงาน: สอนวิธีการเขียนคู่มือการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและครอบคลุม
  • การจัดทำผลงานวิจัยจากงานประจำ (R2R): สอนเทคนิคและวิธีการนำงานประจำมาพัฒนาเป็นงานวิจัยหรืองานวิเคราะห์ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงาน

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

เพื่อให้การอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยได้เชิญ นายจรงศักดิ์ พุมนวน นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง มาเป็นวิทยากร โดยท่านมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการจัดทำผลงานวิจัยและงานวิเคราะห์อย่างยาวนาน

กำหนดการอบรม

  • รุ่นที่ 1: วันที่ 3 มกราคม – 2 เมษายน 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • รุ่นที่ 2: วันที่ 6 มิถุนายน – 2 สิงหาคม 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • สถานที่: ห้องประชุมหัวตะพาน โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์






















































































HRO ต้อนรับปีใหม่ 2024 ด้วยพิธีเช้ามงคลและปาร์ตี้สุดมันส์ในตอนบ่ายที่มีธีม “อาชีพ”

by

เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2566 ทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร (HRO) ได้เตรียมพร้อมเริ่มต้นปีใหม่ 2024 อย่างไม่ซ้ำซาก ด้วยการรวมพลังความดี ทำบุญ พร้อมกับการเตรียมเฉลิมฉลองสุดสนุกในบ่ายที่มีธีมสวยงาม “อาชีพ.”

พิธีทำบุญเช้า:

ทีมงาน HRO ได้ส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ ด้วยการเสริมสร้างสิริมงคลและสร้างขวัญกำลังใจของทีมงานด้วยพิธีทำบุญและเลี้ยงภัตตาหารเพลให้แก่พระสงฆ์ 5 รูป จากวัดคลองดิน อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยมีสมาชิกส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรและหน่วยงานอื่นๆเข้าร่วมรับพรต้องรับปีใหม่ด้วย

ปาร์ตี้สุดมันส์ในบ่ายที่มีธีม “อาชีพ”:

 ภายในบ่ายวันเดียวกันนั้น ทีมงานได้แต่งกายตามธีม “อาชีพ” ที่น่าสนใจ พนักงานทุกคนได้สร้างสรรค์การแต่งตัวเป็นตัวละครต่าง ๆ เช่น นักดนตรี ทหาร ตำรวจ พนักงานส่งของ ไปจนถึงคนขายลอตเตอรี่และขอทาน และยังมีอาชีพที่น่าสนใจอื่นๆที่สมาชิกได้สร้างสรรค์และนำเสนออีกมากมาย ทำให้สถานที่ทำงานเต็มไปด้วยความคึกคักและความสนุก

ปาร์ตี้ที่มีธีม “อาชีพ” ได้รวมพลังงานที่มีชีวิตชีวาและกิจกรรมที่น่าสนใจ ซึ่งทำให้ทีมงาน HRO ได้สนุกสนานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น ผ่อนคลายและทำความรู้จักกันมากขึ้น โดยได้มีการประกวดการแต่งกาย ซึ่งนางสาวนิตติยา ทองเสนอ หรือ น้องทราย ผู้มาพร้อมกับอาชีพ คนขายลอตเตอรี่ คว้ารางวัลชนะเลิศไปครอง

การเฉลิมฉลองปีใหม่ของทีมงาน HRO ไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของทีม แต่ยังเป็นการแสดงถึงความตั้งใจในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เชิงบวกและสนุกสนาน ซึ่งทำให้ทีมงาน HRO เดินทางเข้าสู่ปี 2024 ด้วยความมุ่งมั่นและความสมหวังที่ปรับพลังพร้อมที่จะรับมือกับท้าทายใหม่ ๆ และสร้างเรื่องราวความสำเร็จมากมายในปีถัดไป

ทมอ. หารือนัดพิเศษทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ 2567

by
ทมอ. หารือนัดพิเศษทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ 2567

เมื่อวันอังคาร ที่ 21 พฤศจิกายน 2566 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดประชุมนัดพิเศษเพื่อจัดทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 นำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดีที่กำกับดูแลส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร และบุคลากรในส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรทุกท่าน ในปีงบประมาณ 2567 นี้ คำรับรองของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรมีความเข้มข้อและชัดเจนในการวัดผลมากขึ้น ด้วยกำหนดเกณฑ์ที่เป็รรูปธรรมมาใช้ในการตัดสินคะแนน อีกทั้งยังจำกัดหัวข้อของคำรับรองให้มีไม่เกิน 25 หัวข้อเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการทำงานของพี่น้อง ทมอ. ทุกท่าน โดยคำรับรองของส่วนฯนั้น ผ่านการกลั่นกรองจากที่ประชุมผู้บริหารภายในหน่วยงานมาแล้ว 1 ครั้ง ซึ่งใน Part ระดมความคิด มีการแบ่งออกเป็นส่วนงานเพื่อตรวจสอบความถูกต้อง ความน่าจะเป็นและความเป็นไปได้ของคำรับรองการปฏิบัติงานและลงความเห็นของสมาชิกในกลุ่มงานนั้นๆว่าเห็นชอบในหัวข้อคำรับรองนี้หรือไม่ ซึ่งการหารือนี้ สำเร็จลุล่วงเสร็จสิ้นไปได้ด้วยดี