ภาพกิจกรรมทมอ

อบรมหลักสูตร “การใช้ ChatGPT ในการพัฒนาศักยภาพการวิจัยสำหรับอาจารย์ใหม่”

by

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ร่วมกับศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล จัดฝึกอบรมหลักสูตร “การใช้ ChatGPT ในการพัฒนาศักยภาพการวิจัย สำหรับอาจารย์ใหม่” ขึ้นในในวันพุธที่ 20 มีนาคม 2567 เวลา 9.00-16.00 น. ณ ห้องประชุมภัทรธรรมาภรณ์ ชั้น 9 อาคาร C ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

โดยกลุมเป้าหมายในการอบรมครั้งนี้คืออาจารย์ใหม่ที่มีอายุงานไม่เกิน 2 ปี ที่ยังไม่มีประสบการณ์หรือมีประสบการณ์ยังไม่มากนักในการใช้ Generative Ai มีรูปแบบการอบรมแบบบรรยายสรุป แสดงตัวอย่าง Use Cases และแนะนำวิธีการใช้งาน

โดยมี ผศ.ดร.ณิชนันทน์ กิตติพัฒนบวร (ผู้ช่วยอธิการบดี) เป็นวิทยากร และ นางนวพร ไชยเสน ผู้ช่วยวิทยากร มีผู้ร่วมฝึกอบรมทั้งสิ้น 34 คน

ผู้บริหาร มวล. เข้าร่วมโครงการ นบส.มวล. และลงนาม MOU กับ ม. แม่ฟ้าหลวง

by

คณะผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ นำโดย ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ อธิการบดี เดินทางไปศึกษาดูงาน ณ มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง จังหวัดเชียงราย ในโครงการฝึกอบรม หลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพนักบริหารการศึกษาระดับสูง มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์” (นบส.มวล.) เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2567 ที่ผ่านมา โดยได้รับการต้อนรับจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มัชฌิมา นราดิศร อธิการบดีมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง และ คณะผู้บริหารของม.แม่ฟ้าหลวงร่วมต้อนรับอย่างอบอุ่น

โอกาสนี้ คณะผู้บริหารจากทั้งสองมหาวิทยาลัยได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินงาน และความสำเร็จในด้านต่างๆ ของแต่ละมหาวิทยาลัย รวมไปถึงหารือแนวทางความร่วมมือทางวิชาการในอนาคต

ลงนาม MOU ร่วมมือวิจัย การศึกษา และบริการวิชาการ

ภายหลังการศึกษาดูงาน คณะผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ได้ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือทางวิชาการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการวิจัย การศึกษา เเละการบริการทางวิชาการของทั้ง2 สถาบัน โดยมีข้อตกลงความร่วมมือในเรื่องต่างๆประกอบด้วย การร่วมมือในโครงการวิจัยเเละพัฒนาภายใต้หัวข้อหรือเรื่องที่ได้เห็นชอบ ซึ่งทัังสองฝ่ายจะตกลงกันในรายละเอียดของเเต่ละโครงการ ตลอดจนการสนับสนุนด้านการแลกเปลี่ยนอาจารย์ และนักศึกษา การประชุมสัมมนาวิชาการ และการจัดบริการทางวิชาการให้กับนักศึกษา องค์กร เอกชน ชุมชน ตลอดจนประชาชนทั่วไปที่สนใจ เพื่อเสริมสร้าง ความรู้ และความเข้าใจในศาสตร์ต่างๆ ภายใต้กรอบระยะเวลา 5 ปี

การลงนาม MOU ในครั้งนี้ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของทั้งสองมหาวิทยาลัย ในการร่วมกันพัฒนาองค์กร ส่งเสริมงานวิชาการ และสร้างประโยชน์ต่อสังคม

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พร้อมรับการตรวจประเมิน 5ส

by

เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ผ่านมา ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดย ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้ร่วมกันเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจประเมิน 5ส ประจำปี 2567 แม้ว่าในปีนี้ หน่วยงานจะได้รับการยกเว้นจากการตรวจประเมิน (N/A) เนื่องจากยังคงปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานชั่วคราวที่อาคารหลักกำลังอยู่ในระหว่างการปรับปรุงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม ทีมงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน จึงได้ร่วมกันจัดเตรียมสถานที่ให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐาน 5ส ที่กำหนด โดยมุ่งเน้นไปที่หลักการ “สะสาง สะอาด สะดวก” เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงาน

การดำเนินการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ในการรักษามาตรฐาน 5ส แม้จะไม่ได้ถูกกำหนดให้เข้าร่วมการประเมินในปีนี้ สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

 

#5ส #มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ #ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร #ความเป็นระเบียบเรียบร้อย

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เปิดโอกาสพัฒนาบุคลากร สู่ความเป็นเลิศในสายอาชีพ มุ่งสู่ความเป็นเลิศ

by

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงได้กำหนดนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปมีความก้าวหน้าในอาชีพ ตามยุทธศาสตร์การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งคุณภาพและองค์กรสมรรถนะสูง

โครงการฝึกอบรม: ก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จ

เพื่อเป็นการสนับสนุนนโยบายดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้จัดโครงการฝึกอบรม “การจัดทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพ” สำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปที่มีอัตราเงินเดือนถึงขั้นสูงสุดของตำแหน่ง โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ในการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคลากรและองค์กร

เนื้อหาหลักสูตรเข้มข้น ครอบคลุมทุกมิติ

หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาอย่างพิถีพิถัน โดยมีเนื้อหาที่ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการจัดทำผลงานเพื่อขอเลื่อนขั้น เช่น

  • หลักเกณฑ์และวิธีการ: อธิบายถึงหลักเกณฑ์และขั้นตอนต่างๆ ในการขอเลื่อนขั้นตำแหน่งวิทยฐานะทางวิชาชีพตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
  • การเขียนคู่มือปฏิบัติงาน: สอนวิธีการเขียนคู่มือการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและครอบคลุม
  • การจัดทำผลงานวิจัยจากงานประจำ (R2R): สอนเทคนิคและวิธีการนำงานประจำมาพัฒนาเป็นงานวิจัยหรืองานวิเคราะห์ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับงาน

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

เพื่อให้การอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยได้เชิญ นายจรงศักดิ์ พุมนวน นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ คณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง มาเป็นวิทยากร โดยท่านมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการจัดทำผลงานวิจัยและงานวิเคราะห์อย่างยาวนาน

กำหนดการอบรม

  • รุ่นที่ 1: วันที่ 3 มกราคม – 2 เมษายน 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • รุ่นที่ 2: วันที่ 6 มิถุนายน – 2 สิงหาคม 2567 (อบรม 8 ครั้ง)
  • สถานที่: ห้องประชุมหัวตะพาน โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์






















































































ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดประชุมชี้แจงการจัดทำข้อตกลงภาระงานส่วนบุคคล (กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หน่วย สำนักงาน หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น)

by
ประชุมชี้แจงการจัดทำภาระงานส่วนบุคคล 30/11/2023

เมื่อวันพฤหัสบดี ที่ 30 พฤศจิกายน 2566 เวลา 12.30 – 13.30 น. ณ ห้อง 7301 อาคารเรียนรวม 7 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้จัดประชุมชี้แจงการจัดทำข้อตกลงภาระงานส่วนบุคคล ของหน่วยงานกลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หน่วย สำนักงาน หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น เพื่อให้ข้อตกลงภาระงานส่วนบุคคลเป็นไปตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดย ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร นำโดย รองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดีที่กำกับดูแลงานบุคคล และ ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร อีกทั้งหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่งานประเมินผลการปฏิบัติงาน  ซึ่ง รองฯ วาริท ได้บรรยายในหัวข้อ “การจัดทำข้อตกลงภาระงานส่วนบุคคล แบบ Objective-based” โดยชี้แจงสัดส่วนภาระงานส่วนบุคคลตามกลุ่มตำแหน่ง ได้แก่ กลุ่มตำแหน่งต่ำกว่าปริญญาตรี ตำแหน่งปริญญาตรีขึ้นไป กลุ่มดำรงตำแหน่งวิทยฐานะ กลุ่มพนักงานปฏิบัติงานภาคสนาม และกลุ่มตำแหน่งบริหารจัดการชั้นต้น โดยพนักงานสามารถเลือก Track ภาระงานได้ 2 Track ซึ่งได้แก่ Track ปกติ และ Track พัฒนาผลงานวิชาชีพ ซึ่งเป็น Track ที่พนักงานจะต้องทำผลงานและยื่นขอตำแหน่งวิทยฐานะ

บรรยากาศของการชี้แจงเป็นไปโดยราบรื่นและได้รับความสนใจจากผู้บริหารหน่วยงานต่างๆ มีการซักถามข้อสงสัย เพื่อความกระจ่างชัดเจนของข้อมูลเพื่อที่จะได้นำไปปฏิบัติต่ออย่างถูกต้อง

ทั้งนี้ เอกสารประกอบการบรรยายสามารถดาวน์โหลดได้จาก Link นี้ https://hro.wu.ac.th/documents/

ทมอ. หารือนัดพิเศษทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ 2567

by
ทมอ. หารือนัดพิเศษทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ 2567

เมื่อวันอังคาร ที่ 21 พฤศจิกายน 2566 ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ได้จัดประชุมนัดพิเศษเพื่อจัดทำคำรับรองการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2567 นำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. วาริท เจาะจิตต์ รองอธิการบดีที่กำกับดูแลส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ดร. เปรมฤดี นุ่นสังข์ รักษาการแทนหัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร และบุคลากรในส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรทุกท่าน ในปีงบประมาณ 2567 นี้ คำรับรองของส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรมีความเข้มข้อและชัดเจนในการวัดผลมากขึ้น ด้วยกำหนดเกณฑ์ที่เป็รรูปธรรมมาใช้ในการตัดสินคะแนน อีกทั้งยังจำกัดหัวข้อของคำรับรองให้มีไม่เกิน 25 หัวข้อเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการทำงานของพี่น้อง ทมอ. ทุกท่าน โดยคำรับรองของส่วนฯนั้น ผ่านการกลั่นกรองจากที่ประชุมผู้บริหารภายในหน่วยงานมาแล้ว 1 ครั้ง ซึ่งใน Part ระดมความคิด มีการแบ่งออกเป็นส่วนงานเพื่อตรวจสอบความถูกต้อง ความน่าจะเป็นและความเป็นไปได้ของคำรับรองการปฏิบัติงานและลงความเห็นของสมาชิกในกลุ่มงานนั้นๆว่าเห็นชอบในหัวข้อคำรับรองนี้หรือไม่ ซึ่งการหารือนี้ สำเร็จลุล่วงเสร็จสิ้นไปได้ด้วยดี

HR จัดการประชุมการปรับปรุงการประเมินการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หน่วยงานเทียบเท่า

by
ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้จัดการประชุมการปรับปรุงการประเมินการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หน่วยงานเทียบเท่า สำหรับปีงบประมาณ 2567 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2566 เวลา 09.00 – 12.00 น. ณ ห้องประชุมช่อประดู่ ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีรองอธิการบดี (รศ.ดร.วาริ เจาะจิตต์) ให้เกียรติเป็นผู้บรรยาย และมีผู้บริหารระดับศูนย์ สถาบัน ส่วน หรือหน่วยงานที่เทียบเท่า เข้าร่วมการประชุม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หรือหน่วยงานที่เทียบเท่า ประจำปีงบประมาณ 2566 และเพื่อแจ้งให้ทราบถึงนโยบายการประเมินการปฏิบัติงานจากผู้บริหารมหาวิทยาลัย รวมถึงร่วมกันระดมความเห็นจากผู้บริหารผู้บริหารระดับศูนย์ สถาบัน ส่วน หรือหน่วยงานที่เทียบเท่าเพื่อปรับปรุงการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป เพื่อเสนอต่อมหาวิทยาลัยต่อไป

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้จัดการประชุมการปรับปรุงการประเมินการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน หน่วยงานเทียบเท่า สำหรับปีงบประมาณ 2567 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2566 เวลา 09.00 – 12.00 น. ณ ห้องประชุมช่อประดู่ ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีรองอธิการบดี (รศ.ดร.วาริ เจาะจิตต์) ให้เกียรติเป็นผู้บรรยาย และมีผู้บริหารระดับศูนย์ สถาบัน ส่วน  หรือหน่วยงานที่เทียบเท่า เข้าร่วมการประชุม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป กลุ่มศูนย์ สถาบัน ส่วน  หรือหน่วยงานที่เทียบเท่า ประจำปีงบประมาณ 2566 และเพื่อแจ้งให้ทราบถึงนโยบายการประเมินการปฏิบัติงานจากผู้บริหารมหาวิทยาลัย รวมถึงร่วมกันระดมความเห็นจากผู้บริหารผู้บริหารระดับศูนย์ สถาบัน ส่วน  หรือหน่วยงานที่เทียบเท่าเพื่อปรับปรุงการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป เพื่อเสนอต่อมหาวิทยาลัยต่อไป

WU Innovation Days 2023: ภาพรวมอนาคตของเทคโนโลยี การทำงานร่วมกัน และนวัตกรรม

by
WU Innovation Days

WU Innovation Days 2023  ซึ่งจัดโดยส่วนทรัพยากรบุคคลและองค์กร ได้เริ่มต้นขึ้นในวันที่ 7-8 กันยายน 2566 ด้วยความตื่นเต้นและความคาดหวังอย่างล้นหลาม ซึ่งงานในปีนี้เป็นปีแรกเพื่อส่งเสริมในด้านค้นพบเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำในการทำงานและส่งเสริมนวัตกรรมการทำงานร่วมกัน โดยดึงดูดนักสร้างสรรค์ ผู้นำทางความคิด และผู้เชี่ยวชาญองค์กรจากหน่วยงานสนับสนุน 

WU Innovation Day 2023 เป็นเวทีที่หน่วยงานต่างๆ สามารถนำเสนอนวัตกรรมและแนวคิดใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงการทำงานของตนได้ อีกทั้งยังเป็นเวทีสำหรับการปรากฏตัวและแจ้งเกิดของนักนำเสนอจากหลายหน่วยงาน

ผลลัพธ์จากการนำเสนอนี้จะนับเป็นคะแนนของหน่วยงานสนับสนุน คณะกรรมการให้คะแนนมาจากภาคส่วนต่างๆ บรรยากาศงานเป็นไปอย่างสนุกสนานและสร้างสรรค์ และผู้ชมรู้สึกตื่นเต้นกับนวัตกรรมที่นำเสนอ

กิจกรรมสี: เกมส์หรรษา

by
ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดกิจกรรมสี: เกมส์หรรษา Friyay Activities ขึ้นในวันที่ 2 มิถุนายน 2566 สมาชิกได้ร่วมกันเล่นเกมส์ผ่อนคลาย กระชับมิตรกันภายในส่วน อย่างสนุกสนาน

ฝึกอบรมหลักสูตร “กฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เลขานุการผู้บริหารควรรู้”

by
ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร จัดฝึกอบรมหลักสูตร “กฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เลขานุการผู้บริหารควรรู้” ให้กับเลขานุการผู้บริหาร ในวันที่ 24 พฤษภาคม 2566 เวลา 13.00-16.30 น. ณ ห้องประชุม 4 ชั้น 3 อาคาร A ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยได้รับเกียรติจาก นายสมพร ศิลป์สุวรรณ์ (รักษาการแทนผู้ช่วยอธิการบดี) เป็นวิทยากรให้ความรู้