เพื่อให้แผนการบริหารงานบุคคล มีความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัย วลัยลักษณ์ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580) ฝ่ายบริหารและส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจึงได้กำหนดเป้าหมายการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้มีความคล่องตัว รวดเร็ว และเพิ่มประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยการปรับปรุงข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศเกี่ยวกับงานบุคคล เป็นจำนวนมาก ทั้งนี้ เพื่อเป็นกลไกการสนับสนุนการดำเนินงานด้านต่าง ๆ ขอมหาวิทยาลัยให้เป็นสถาบันการศึกษากลุ่มที่สร้างองค์ความรู้แห่งอนาคต (frontier research) และเป็น “1 ใน 100 มหาวิทยาลัยของโลก ในปี พ.ศ. 2570” โดยที่การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารงานบุคคล ตามที่สภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการบริหารงานบุคคล และฝ่ายบริหารมอบหมายให้ดำเนินการ สรุปภาพรวมในด้านต่าง ๆ ดังนี้
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
1. การวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
เนื่องจากยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย มุ่งเน้นการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง จึงกำหนดเป้าประสงค์ให้พัฒนาทุนมนุษย์สู่องค์กรสมรรถนะสูง และด้วยเหตุที่ปัจจุบันเกิดภาวะการเปลี่ยนแปลงและแข่งขันสูง ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงกำหนดนโยบายและมอบหมายให้ฝ่ายบริหารและส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลให้มีความสอดคล้องและเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย โดยให้ทุกฝ่ายทั้งผู้บริหารและบุคลากรในฐานะผู้มีส่วนได้ส่วนเสียร่วมวิเคราะห์กำหนดแผน และในขณะนี้อยู่ระหว่างการเตรียมจัดสัมนาเชิงปฏิบัติการ กำหนดแผนกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล นำเครื่องมือ SWOT ANALYSIS มาใช้ดำเนินการ เพื่อวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอก ทั้งมิติของจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค แล้วนำมาวิเคราะห์โดยคณะทำงานชุดที่เกี่ยวข้อง และกำหนดเป็นแผนงานใช้ดำเนินการ ในรูปแบบของ PDCA (Plan/ Do/ Check/ Action) ต่อไป
2. การวิเคราะห์ภาระงานและอัตรากำลัง
มีการวิเคราะห์ภาระงานและอัตรากำลัง โดยคณะกรรมการตามองค์ประกอบที่มหาวิทยาลัยกำหนด ตามระบบ Workforce Planning คำนึงถึงเป้าหมายองค์กรระดับมหาวิทยาลัยและหน่วยงาน ให้หน่วยงานเสนอหลักการและเหตุผลตามความจำเป็นหรือเสนอทั้ง “แผนงาน แผนเงิน และแผนคน” เพื่อให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ส่วนแผนงานและยุทธศาสตร์การพัฒนา และคณะกรรมการชุดดังกล่าวพิจารณากลั่นกรองความเหมาะสม แล้วกำหนดเป็นแผนกรอบอัตรากำลัง เพื่อสรรหาและคัดเลือกพนักงานสายวิชาการ และสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ให้เป็นตามสัดส่วนที่เหมาะสม ซึ่งตามแผนการประชุมคณะกรรมการ กำหนดเดือนละ 1 ครั้ง และในรอบปีจัดประชุมตามแผนปกติ รวม 12 ครั้ง และกำหนดกรอบอัตรากำลังไว้เป็นแผนดำเนินงานด้านบุคลากรที่บรรจุอยู่ในแผนการใช้งบประมาณด้วย
3. การปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน
เพื่อให้โครงสร้างการแบ่งส่วนงานและกำหนดกรอบตำแหน่งพนักงานมีความสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยได้มีคำสั่งมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ที่ 208/2563 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563 แต่งตั้งคณะทำงานกำหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนงานและกำหนดกรอบตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยให้คณะทำงานมีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาทบทวน วิเคราะห์ พัฒนาโครงสร้างการแบ่งส่วนงานเดิม และปรับปรุงให้มีความสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย พร้อมทั้งจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อกำหนดกรอบตำแหน่งพนักงานเสนอต่อมหาวิทยาลัยพิจารณาตามกระบวนการต่อไป
4. การปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ ระเบียบและประกาศ
มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ ระเบียบและประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ที่เกี่ยวเนื่องกับการบริหารงานบุคคลในปีงบประมาณ 2563 รวมจำนวน 37 ฉบับ คือ
ประกาศ : หลักเกณฑ์การให้ทุนสนับสนุนบางส่วนเพื่อการศึกษาต่อระดับปริญญาเอก ณ ต่างประเทศ สำหรับคณาจารย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2563 (Y-S2563/003)
ประกาศ : ทุนศึกษาต่อระดับปริญญาเอก ณ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษา สำหรับพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2563 (Y-S2563/002)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างอาจารย์สัญญาจ้าง พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/182)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การจ้างการทดลองปฏิบัติงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/181)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างอาจารย์ชาวต่างประเทศที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาตรี พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/180)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการจ่ายเงินเพิ่มวิชาชีพ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/179)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษด้านภาษาอังกฤษให้แก่พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/175)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การได้รับรางวัลอาจารย์ดาวรุ่ง พ.ศ.2563 (Y-G2563(02)/165)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/080)
ประกาศ : การพัฒนาพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/074)
ประกาศ : อัตราค่าบำรุงส่วนกลางประจำที่พักบุคลากร พ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/065)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การแต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิประเมินคุณภาพตำราหรือหนังสือพ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/064)
ประกาศ : การจ้างอาจารย์สัญญาจ้างกรณีอื่น ๆ พ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/062)
ประกาศ : มาตรการป้องกันการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส COVID – 19 (Y-G2563(01)/061)
ประกาศ : การบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานชาวต่างประเทศ พ.ศ. 2563 (Y-G2563(01)/036)
ประกาศ : การปรับอัตราค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราว พ.ศ. 2563 (Y-G2563(01)/033)
ประกาศ : การบริหารงานบุคคลพนักงานวิสาหกิจมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (ฉบับที่2) พ.ศ.2563 (Y-G2563(01)/031)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน ประจำปีงบประมาณ 2563 (Y-G2562(5)/420)
ประกาศ : หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการจ่ายเงินเพิ่มวิชาชีพ พ.ศ.2562 (เพิ่มเติมด้วยประกาศมวล.ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2563) (Y-G2562(4)/368)
ประกาศ : โรคที่มีลักษณะต้องห้ามเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยลัยการตรวจสุขภาพร่างกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ.2562 (Y-G2562(4)/367)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการปรับวุฒิ การเปลี่ยนตำแหน่ง การย้าย การตัดโอนตำแหน่งและการยืมตัวพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2562 (Y-G2562(4)/364)
ประกาศ : หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน พ.ศ.2562 (Y-G2562(4)/361)
ประกาศ : มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของพนักงานสายวิชาการ ผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ประจำปีงบประมาณ 2563 (Y-G2562(4)/360)
ประกาศ : กำหนดหลักเกณฑ์ด้านภาษาอังกฤษในการสมัคร สอบคัดเลือก และบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562 (Y-G2562(4)/304)
ประกาศ : การแบ่งส่วนงานของสำนักงานอธิการบดี สำนักวิชา สถาบัน ศูนย์หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2563 (สำนักวิชาสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ,สำนักวิชาศิลปศาสตร์,สำนักวิชาแพทยศาสตร์,สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยี) (Y-G2563(03)/202)
ประกาศ : การจัดสรรวงเงินการขึ้นเงินเดือนพนักงาน ประจำปีงบประมาณ 2563 ตามผลการประเมินหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2562 (Y-G2562(3)/293)
ประกาศ : การแบ่งส่วนงานของสำนักงานอธิการบดี สำนักวิชา สถาบัน ศูนย์ หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2562 (สำนักวิชาพหุภาษาและการศึกษาทั่วไป) (Y-G2562(4)/389)
ประกาศสภามวล. : การกำหนดอัตราค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการสัมผัสร่างอาจารย์ใหญ่ พ.ศ.2563 (Y-C2563/015)
ประกาศสภามวล. : ค่าตอบแทนพิเศษพนักงานและลูกจ้างสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษพ.ศ.2563 (Y-C2563/014)
ประกาศสภามวล. : หลักเกณฑ์การส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการศึกษาสำหรับนักศึกษาผู้พิการเข้าศึกษาระดับปริญญาตรี ประจำปีการศึกษา 2563 (Y-C2563/001)
ข้อบังคับ : ว่าด้วยการจ้างอาจารย์สัญญาจ้างปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย(ฉบับที่ 2)พ.ศ.2563 (W2563/003)
ข้อบังคับ : ว่าด้วยกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2563 (W2563/002)
ข้อบังคับ : ว่าด้วยคุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งและถอดถอนศาสตราจารย์เกียรติคุณ พ.ศ.2563 (W2563/001)
ข้อบังคับ : ว่าด้วยคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562 (W2562/010)
ระเบียบ : ว่าด้วยกฎบัตรการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลการดำเนินงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ.2563 (V2563/002)
ระเบียบ : ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างและการสิ้นสุดสัญญาจ้างของพนักงานตำแหน่งวิชาการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2563 (V2563/001)
ระเบียบ : ว่าด้วยการให้การสงเคราะห์บุตรของบุคลากรมหาวิทยาลัยที่เสียชีวิต พ.ศ.2562 (V2562/009)
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
มหาวิทยาลัยมีการกำหนดเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ซึ่งได้ดำเนินการตามระเบียบมหาวิทยาลัยว่าด้วยการสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือกและการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ.2535 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยว่าด้วยการจ้างอาจารย์สัญญาจ้างปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 และข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ว่าด้วยการจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นศาสตราภิชาน มีการตั้งคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป โดยกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการได้เสนอผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลและสภามหาวิทยาลัยให้การเห็นชอบองค์ประกอบของคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกโดยจัดทำเป็นประกาศอย่างชัดเจนและในการดำเนินการสรรหาและคัดเลือกได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการเป็นไปตามองค์ประกอบที่กำหนดทุกครั้งเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถตามตำแหน่งที่ประกาศรับ พร้อมทั้งมีการประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ และแจ้งผลการดำเนินการตามระเบียบ ประกาศที่กำหนดโดยเปิดเผยทั่วไป ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการสรรหา คัดเลือกและบรรจุบุคลากรเข้าปฏิบัติหน้าที่แล้ว รวมจำนวน 96 ราย (ข้อมูล ณ สิ้นไตรมาส 2) ดังนี้ 1) สายบริหาร จำนวน 13 ราย 2) สายวิชาการ จำนวน 54 ราย และ 3) สายปฏิบัติการ จำนวน 29 ราย
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
มหาวิทยาลัยใช้กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์โดยจัดทำคำรับรองการปฏิบัติงานประจำปีมีการมอบหมายงานจากระดับนโยบายลงสู่ระดับปฏิบัติการ มอบหมายให้หัวหน้าหน่วยงาน หรือผู้บังคับบัญชาติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน ใช้วิธีการประเมินแบบวัตถุวิสัยและการสร้างทีมงาน (Objective and Teamwork Assessment) ซึ่งประเมินทั้งระดับบุคคลและระดับหน่วยงานและนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบการขึ้นเงินเดือนประจำปี,การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษ,การชื่นชมคุณค่าบุคลากรโดยประกาศรายชื่อพนักงานที่ได้รับผลการประเมินระดับดีเยี่่ยมให้ประชาคมวลัยลักษณ์ทราบโดยทั่วกันและมีแนวทางการกระตุ้นส่งเสริมให้พนักงานสายวิชาการตำแหน่งอาจารย์มีขวัญและกำลังใจพัฒนางานทางวิชาการ สนับสนุนการจัดการศึกษา การวิจัยโดยกำหนดเกณฑ์การให้รางวัลอาจารย์ดาวรุ่งและอยู่ระหว่างการปรับปรุงเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษพนักงานที่มีผลงานตามเกณฑ์พรีเมียม
การพัฒนาบุคลากร
1. การพัฒนาอาจารย์ตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพระดับอุดมศึกษาของประเทศอังกฤษ (The UK Professional Standards Framework, UKPSF)
ตามที่มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยได้กำหนดไว้ในนโยบายปฏิรูปการจัดการเรียนและการสอนซึ่งสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้ให้ความเห็นชอบ ซึ่งนโยบายดังกล่าวมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้การผลิตบัณฑิตมีคุณภาพ และสามารถแข่งขันในระดับประเทศและระหว่างประเทศ ก้าวสู่การเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำแนวหน้าระดับโลก (Global and Frontier Research) เป็น 1 ใน 100 มหาวิทยาลัยของโลก ในปี พ.ศ. 2570 นั้น มหาวิทยาลัยจึงได้เร่งดำเนินการตอบสนองนโยบายเร่งด่วนของสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ในการพัฒนาศักยภาพทางวิชาการของพนักงานสายวิชาการของมหาวิทยาลัย ในการจัดอบรมหลักสูตรกรอบมาตฐานวิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีคุณภาพของประเทศอังกฤษ หรือ The UK Professional Standards Framework (UKPSF) ประเทศสหราชอาณาจักร เพื่อประเมินและรับรองหลักสูตรการพัฒนาคุณภาพการสอนของคณาจารย์ให้กับพนักงานสายวิชาการเสร็จสิ้นแล้วจำนวน 3 รุ่นๆ ละ 60 คน และปัจจุบันอยู่ระหว่างกระบวนการจัดอบรมรุ่นที่ 4 อีกทั้งได้จัดอบรมหลักสูตรเส้นทางสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพตามกรอบมาตรฐานระบบสากล Pre-UKPSF ให้กับคณาจารย์ทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติแล้วเสร็จจำนวน 6 รุ่น ทั้งนี้ จากการจัดอบรมดังกล่าวส่งผลให้มหาวิทยาลัยมีจำนวนพนักงานสายวิชการที่ผ่านการรับรองมาตรฐานวิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีคุณภาพของประเทศอังกฤษ หรือ The UK Professional Standards Framework (UKPSF) จำนวน 164 คน โดยแยกเป็นการได้รับการรับรองระดับ Senior Fellow จำนวน 38 คน และ ระดับ Fellow จำนวน 126 คน ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีผู้ได้รับการรับรองสูงที่สุดในประเทศไทยและมีจำนวน Fellowship มากที่สุดเป็นอันดับที่ 6 ของโลก (ไม่นับรวมประเทศอังกฤษ)
2. การพัฒนาศักยภาพและการพัฒนาคุณวุฒิของพนักงานสายวิชาการ
ในส่วนของการพัฒนาศักยภาพให้กับบุคลากรสายวิชาการนั้น มหาวิทยาลัยได้เล็งเห็นความสำคัญในการพัฒนาศักยภาพและการพัฒนาคุณวุฒิของพนักงานสายวิชาการที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาโทให้มีวุฒิระดับปริญญาเอกจำนวนมากขึ้น โดยการสนับสนุนทุนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และทุนที่ได้รับการจัดสรรจากหน่วยงานภายนอก พร้อมทั้งมีการสนับสนุนพัฒนาศักยภาพโดยการให้ไปฝึกอบรม ดูงานและปฏิบัติการวิจัย เพื่อให้พนักงานสายวิชาการได้มีประสบการณ์ทางการวิจัยทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ และสามารถนำความรู้มาพัฒนาการเรียนการสอนในการผลิตบัณฑิตให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพ โดยมหาวิทยาลัยได้จัดสรรทุนการศึกษา ดังนี้
1. ทุนมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ที่มีการจัดสรรประจำปีงบประมาณ
1.1 โครงทุนสนับสนุนบางส่วนเพื่อการศึกษาต่อระดับปริญญาสำหรับคณาจารย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
1.2 โครงการทุนศึกษาต่อระดับปริญญาเอก ณ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
1.3 โครงการพัฒนาอาจารย์ระดับปริญญาโทเพื่อศึกษาในประเทศและต่างประเทศสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเกียรตินิยม
1.4 โครงการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เพื่อรองรับการพัฒนาคุณวุฒิพนักงานสายวิชาการให้มีการพัฒนาคุณวุฒิในช่วงเวลาที่จำเป็น
2. ทุนหน่วยงานภายนอก ซึ่งเป็นทุนที่ได้รับการจัดสรรตามความต้องการของมหาวิทยาลัยในแต่ละปี และการจัดสรรทุนจะเป็นไปตามกระบวนการคัดเลือกของหน่วยงานที่เป็นเจ้าของทุนและแหล่งทุน ดังนี้
2.1 ทุนกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (ทุนรัฐบาลทางด้านวิทยาศาสตร์)
2.2 ทุนสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน
2.3 ทุนรัฐบาลต่างปรเทศ หรือทุนหน่วยงานภายนอก
ปัจจุบันมหาวิทยาลัยมีพนักงานสายวิชาการและนักเรียนทุนอยู่ระหว่างศึกษาต่อ ฝึกอบรมเฉพาะทางทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ดังนี้
หน่วยงาน | ปริญญาเอก | ฝึกอบรมวุฒิบัตร | ฝึกอบรม แพทย์ประจำบ้าน |
1. สำนักวิชาศิลปศาสตร์ | 5 | – | – |
2. สำนักวิชารัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ | 3 | – | – |
3. สำนักวิชาการจัดการ | 5 | – | – |
4. สำนักวิชาสารสนเทศศาสตร์ | 7 | – | – |
5. สำนักวิชาวิทยาศาสตร์ | 3 | – | – |
6. สำนักวิชาสหเวชศาสตร์ | 11 | – | – |
7. สำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์ | 3 | – | – |
8. สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์ | 4 | – | – |
9. สำนักวิชาสถาปัตยกรรมศาสตร์และการออกแบบ | 4 | – | – |
10.สำนักวิชาเภสัชศาสตร์ | 10 | 3 | – |
11.สำนักวิชาแพทยศาสตร์ | 2 | – | 11 |
12.สำนักวิชาพหุภาษาและการศึกษาทั่วไป | 2 | – | – |
13. วิทยาลัยสัตวแพทยศาสตร์อัคราชกุมารี | 5 | – | – |
รวม | 64 | 3 | 11 |
3. การสนับสนุนให้บุคลากรพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพสูงขึ้นตามความจำเป็นของแต่หน่วยงาน (Individual Development Plan)
ในส่วนของการจัดหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพในการทำงานแก่บุคลากรในลักษณะเป็น In house training ประจำปีงบประมาณ 2563 นั้น มหาวิทยาลัยได้กำหนดให้มีการจัดการเรียนรู้และพัฒนาในรูปแบบต่างๆ ให้มีความเหมาะสมกับพนักงานแต่ละกลุ่มเป้าหมาย โดยได้กำหนดวงเงินงบประมาณเพื่อการดังกล่าวไว้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรซึ่งในปีนี้มีหน่วยงานเสนอขอจัดหลักสูตรเพื่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงานแก่บุคลากร จำนวน 13 หน่วยงาน โดยแยกเป็น 39 หลักสูตร ดังนี้
หน่วยงาน |
หลักสูตร | ระยะเวลาดำเนินการ |
1. สำนักวิชาพหุภาษาและศึกษาทั่วไป | 1. โครงการเสริมสร้างสมรรถนะการสอนโดยใช้ภาษาอังกฤษของพนักงานสายวิชาการ (English for faculty) 2. โครงการเสริมสร้างสมรรถนะการสอนโดยใช้ภาษาอังกฤษของพนักงานสายปฏิบัติการ (English for Staff) | ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 2 – 4 |
2. ศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัล | 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งาน Weometric 2. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งาน WordPress 3. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งาน WordPress For Admin 4. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งาน Infographic 5. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งาน การใช้งานระบบ E-Testing เพื่อการจัดสอบ Online | ไตรมาส 2 ไตรมาส 2 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 2 – 4
|
3. ศูนย์บริการวิชาการ | 1. โครงการอบรมเรื่องการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการด้านรับใช้สังคม | ไตรมาส 2 – 3 |
4. ศูนย์สหกิจศึกษาและพัฒนาอาชีพ | 1. โครงการอบรมหลักสูตรคณาจารย์นิเทศสหกิจ | ไตรมาส 2 |
5. ศูนย์นวัตกรรมการเรียนและการสอน | 1. โครงการพัฒนาระบบประกันคุณภาพการศึกษา มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ตามเกณฑ์ ASEAN University Network Quality Assurance (AUN-QA / WUQA-P) ประจำปีงบประมาณ 2563 2. โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร “การพัฒนาหลักสูตรและ จัดการเรียนการสอนตามแนวทาง Outcome-Based Education (OBE)” 3. โครงการปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ เรื่องการเขียน course syllabus ตามกรอบมาตรฐาน UKPSF 4. อบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร Pre-UKPSF และการเขียน Application 5. โครงการอบรมกรอบมาตรฐานวิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีคุณภาพของประเทศอังกฤษ [The UK Professional Standards Framework (UKPSF)] รุ่นที่ 4 | ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 2 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 2 – 4 |
6. ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา | 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสืบค้นฐานข้อมูลวิจัย 2. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการจัดการอ้างอิงและบรรณานุกรมนุกรมด้วยโปรแกรม EndNote 3. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งานห้องเรียน Smart Classroom ระดับ Basic 4. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้งานห้องเรียน Smart Classroom ระดับ Advance 5. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการบันทึกการเรียนการสอนด้วยตนเองอย่างง่ายด้วยอุปกรณ์ Swivl Robot 6. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการผลิตสื่อการสอนอย่างง่ายด้วยตนเอง 7. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสร้างสื่ออิเล็กทรอนิกส์จากไฟล์ Power Point สำหรับ e- Learning 8. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้ Application สำหรับทดสอบและประเมินผลภายในห้องเรียน Smart Classroom 9. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการผลิตภาพ Graphic เพื่อประกอบสื่อ และเอกสารประกอบการสอนขั้นต้น 10. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสร้าง e-book ง่าย ๆ ด้วยตนเอง 11. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสร้างวีดิโออย่างง่ายด้วยมือถือ เทคนิคการสร้างวิดีโออย่างง่ายด้วยมือถือ 12. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการประยุกต์ใช้ EXCEL เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 13. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องพื้นฐานการถ่ายภาพ ตกแต่งภาพเบื้องต้น และการบริหารจัดการคลังภาพ 14. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการใช้โปรแกรม Turnitin for teacher | ไตรมาส 1 – 4 ไตรมาส 1 – 4 ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 1 – 4 ไตรมาส 1 – 4 ไตรมาส 1 – 4 ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 2 – 4 ไตรมาส 3 – 4 ไตรมาส 3 – 4 ไตรมาส 3 – 4 ไตรมาส 2 |
7. สถาบันวิจัยและพัฒนานวัตกรรม | 1. โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การเตรียมต้นฉบับบทความวิจัย | ไตรมาส 1 – 4 |
8. สถาบันวิจัยวิทยาการสุขภาพ | 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการเขียนบทความตีพิมพ์ (12+12 ชั่วโมง) เพื่อนักวิจัยหน้าใหม่ 2. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการเขียนข้อเสนอโครงการวิจัย 24 ชั่วโมง (เพื่อนักวิจัยหน้าใหม่) 3. โครงการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ Human Subject Protection | ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 3 |
9. ส่วนนิติการ | 1. โครงการฝึกอบรมหลักสูตร “กฎหมายการร่วมลงทุนระหว่างรัฐและเอกชนกับการบริหารสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ” | ไตรมาส 3 |
10. ส่วนอำนวยการและสารบรรณ | 1. โครงการพัฒนาศักยภาพเลขานุการมืออาชีพ 2. โครงการอบรมทักษะมาตรฐานการจัดเลี้ยงรับรอง | ไตรมาส 2 ไตรมาส 2 |
11. ส่วนกิจการนักศึกษา | 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการให้การปรึกษาเบื้องต้น (basic Counseling) เพื่อการดูแลช่วยเหลือนักศึกษา | ไตรมาส 2 – 4
|
12. ส่วนพัสดุ | 1. โครงการอบรมการควบคุม ดูแลและบำรุงรักษาพัสดุ 2. โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจัดระบบคลังย่อย | ไตรมาส 2 ไตรมาส 2 |
13. หน่วยตรวจสอบภายใน | 1. โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประจำปีงบประมาณ 2563 | ไตรมาส 2 |
3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสายวิชาการดำรงตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น
มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้เพิ่มศักยภาพด้านการพัฒนางานทางวิชาการในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ และสามารถขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เป็นสถาบันการศึกษาที่เน้นการวิจัยอย่างสมบูรณ์แบบ เป็นที่ยอมรับและ มีความสามารถในการแข่งขันทางวิชาการด้านการวิจัยและนวัตกรรมกับสถาบันชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ จึงได้มีการแต่งตั้งคณะทำงานส่งเสริมการพัฒนางานทางวิชาการของอาจารย์รุ่นใหม่และอาจารย์ที่ยังไม่ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รวมถึงสร้างกลไกส่งเสริมและสนับสนุนให้คณาจารย์แต่ละสำนักวิชาได้ผลิตผลงานทางวิชาการเพื่อใช้ประกอบการเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการผ่านรูปแบบต่างๆ เช่น การสนับสนุนทุนวิจัยส่วนบุคคลสำหรับคณาจารย์ใหม่ การสนับสนุนงบประมาณด้านการวิจัยผ่านสถานวิจัยของแต่ละสำนักวิชา เป็นต้น ปัจจุบันมหาวิทยาลัยมีคณาจารย์ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ จำนวน 219 คน (ข้อมูล ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2563 โดยแบ่งเป็นตำแนห่งศาสตราจารย์ จำนวน 7 คน 2) รองศาตราจารย์ จำนวน 62 คน และ 3) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ จำนวน 150 คน
การบริหารสารสนเทศบุคลากร (Human Resource Information System – HRMS)
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้ความสำคัญกับการนำระบบสารสนเทศมาใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยเพื่อให้มหาวิทยาลัยสามารถขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายการเป็นองค์กรสมรรถนะสูง (High Performance Organization : HPO) ได้อย่างรวดเร็วแบบก้าวกระโดด จึงมีแนวคิดในการปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนินงาน มุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้อย่างเต็มรูปแบบซึ่งจะทำให้การดำเนินงานด้านต่าง ๆ เกิดความคล่องตัว รวดเร็ว เป็นเชิงรุก และประหยัดทรัพยากร โดยมอบหมายให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรได้พัฒนาระบบสารสนเทศงานบุคคล มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (WU-HRMS : Walailak University Human Resources Management Information System) เพื่อใช้เป็นฐานข้อมูลกลางของมหาวิทยาลัยและให้มีระบบปฏิบัติการงานบุคคลตั้งแต่ระดับต้นน้ำ กลางน้ำ และปลายน้ำ โดยให้พนักงานส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรปฏิบัติงานบนระบบดิจิทัลแพลตฟอร์ม (Digital platform) อันจะส่งผลให้คุณภาพงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ใช้บริการ เพราะระบบงานสามารถเชื่อมโยงข้อมูลหรือออกรายงานข้อมูลไปใช้อย่างรวดเร็ว รวมทั้งให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ตามความจำเป็นเพื่อบริการข้อมูลด้วยตนเอง โดยใช้แอพพลิเคชั่นงานบุคคลได้ ทุกสถานที่ ทุกเวลา สำหรับขอบเขตระบบงานสารสนเทศงานบุคคลนั้น ประกอบไปด้วย 16 ระบบงานย่อย (โมดูล) ได้แก่ ระบบบริหารจัดการโครงสร้างองค์กร ระบบอัตรากำลัง ระบบสรรหาและคัดเลือก ระบบบรรจุและแต่งตั้ง ระบบทะเบียนประวัติ ระบบเงินเดือนและค่าตอบแทน ระบบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูล ระบบพัฒนาบุคลากร ระบบประเมิน ระบบความก้าวหน้าในอาชีพ ระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการลา ระบบการขึ้นเงินเดือน ระบบวินัย ระบบบริหารข้อมูลบริการตนเอง ระบบบริการข้อมูลสำหรับผู้บริหารเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ และแอบพลิเคชั่นงานบุคคล ซึ่งปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อครุภัณฑ์และลิขสิทธิ์และรับสมัครทีมพัฒนาระบบดังกล่าว